Firmware manager
Pubblicato il 30-08-2026 - Altro in Italia
Tipologia contratto Tempo indeterminato
Retribuzione Lorda 65000 - 75000 annuale
Data di pubblicazione 18/08/2026
Città Bologna
Agenzia/Filiale Synergie S&YOU; LIFE SCIENCE
Codice agenzia 496
Settore Attrezzature e strumenti medicali
Descrizione azienda
Il nostro cliente è un'azienda specializzata nella progettazione e produzione di dispositivi medici.
Per potenziamento del dipartimento R&D;, stiamo ricercando una figura di
Posizione
La risorsa, rispondendo all'R&D; Director e collaborando con gli altri Manager di area R&D;, avrà la responsabilità di guidare il team dedicato alla progettazione e sviluppo firmware di dispositivi elettromedicali.
Nello specifico si occuperà di:
-Gestire il team, monitorando le performance individuali e supportando le risorse nel loro percorso di formazione e crescita;
-Supervisionare l'attività di sviluppo firmware in linguaggio C, C++ o Assembler;
-Garantire che il firmware sia progettato e sviluppato nel rispetto delle tempistiche definite dalla direzione R&D; e degli standard qualitativi e regolatori propri del settore elettromedicale.
Si richiede:
-Laurea in discipline scientifiche o ingegneristiche;
-Esperienza di 5 o più anni in ruoli manageriali in area R&D;, maturata preferibilmente nel settore medical devices;
-Ottima conoscenza di CAD Elettronici e di linguaggi di programmazione (C , C++ , Assembler e preferibilmente anche QML, C# e VB);
-Dimestichezza con i principali IDE di sviluppo;
-Ottima conoscenza della lingua inglese.
Costituirà un resistente plus la solida conoscenza degli standard qualitativi e regolatori propri del settore elettromedicale:
Altre informazioni
Luogo di lavoro: provincia di Bologna.
Orario di lavoro: full time, prevalentemente in presenza (1 giorno di smart working a settimana).
Si offre: assunzione diretta a tempo indeterminato, inquadramento da quadro, ccnl metalmeccanico, RAL nel range 65 – 75 k
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022