Hr Business Partner
Pubblicato il 30-08-2026 - TRUMPF ADDITIVE MANUFACTURING ITALIA in Italia
Azienda Cliente: ATLIX
Azienda cliente : realtà internazionale operante in un contesto industriale ad elevato contenuto tecnologico
Position : Hr Business Partner – Lingua Tedesca
Profilo : Middle, a cui sarà offerto un percorso di formazione specifico
Budget allocato : range tra i 35.000 € e i 48.000 € di RAL + premio di risultato, trasferte e flessibilità
Riporto a: HR Manager
Sede : Schio (VI)
Per Atlix, azienda multinazionale che sviluppa macchinari industriali ad elevato contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di un/una
Per ATLIX , realtà internazionale specializzata nello sviluppo di tecnologie industriali ad elevato contenuto originale, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che seguirà dall’Italia la sede tedesca del Gruppo, con un’ipotesi di permanenza in Germania di circa 1 settimana al mese.
La persona entrerà a far parte del team HR internazionale e sarà il principale punto di riferimento per tutte le attività HR della filiale tedesca, operando a stretto contatto con il management locale e con l’Head of HR di Gruppo.
Ricerchiamo una figura con una solida esperienza HR generalista, in grado di coniugare visione organizzativa e operatività quotidiana, muovendosi con efficacia all’interno di un contesto internazionale.
Responsabilità
La risorsa seguirà in autonomia la gestione HR della sede tedesca, occupandosi di:
- presidiare tutti i principali processi HR della filiale, garantendo continuità operativa e supporto al management;
- gestire i processi di selezione, onboarding, performance management, sviluppo e formazione della popolazione tedesca;
- supportare la gestione delle relazioni con il Betriebsrat (Works Council) e contribuire alla revisione delle prassi e degli accordi derivanti dalla precedente organizzazione;
- accompagnare il cambiamento organizzativo, contribuendo al rafforzamento dell’engagement e del clima aziendale;
- collaborare con l’Head of HR nella definizione delle politiche e dei processi HR di Gruppo, garantendone l’ap