HR Business Partner

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sta cercando un HR Business Partner da inserire all’interno del proprio reparto HR.

Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL applicato e delle procedure aziendali.
-Identificare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di piani di sviluppo e crescita qualificato.
-Supportare e proporre processi di miglioramento, di trasformazione e iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale.
-Favorire la digitalizzazione dei processi HR, incluso l’on-boarding delle nuove risorse.
-Collaborare con i responsabili di reparto e i manager per comprendere le esigenze organizzative e supportare nella definizione di strategie HR coerenti con gli obiettivi di business.

Si offre inserimento diretto alle dipendenze dell’Azienda con contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato, e inquadramento impiegatizio.



Il livello contrattuale sarà definito in modo coerente con il profilo professionale individuato, nel rispetto delle previsioni del CCNL Commercio applicato. La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra € 35.000 ed € 45.000, da corrispondere in 14 mensilità.

Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati e multinazionali.
-Inglese fluente.
-Entusiasmo, teamwork, proattività e orientamento ai risultati.
-Attitudine innovativa, passione per la sperimentazione e pensiero “out of the box”.
-People & project management.

Disponibilità a trasferte in Italia.

Le persone interessate sono pregate di inviare il loro CV a: (email hidden) maggiori informazioni sul trattamento dei dati personali si prega di consultare l’informativa privacy al seguente link:

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