FACILITY ASSIST.02.MGB
Pubblicato il 30-08-2026 - DRD Recruiting in Parma
Per una società nostra cliente, realtà multinazionale leader nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture per il settore Energy, Oil & Gas e nuove tecnologie energetiche e presente in oltre 20 Paesi nel mondo, siamo alla ricerca di un/una: FACILITY ASSISTANT Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: Eseguire interventi di manutenzione ordinaria sugli impianti di base (elettrici, idraulici, riscaldamento e condizionamento). Supportare l’Head of Facility nella pianificazione e nel coordinamento delle attività di manutenzione straordinaria. Collaborare alle ispezioni periodiche degli spazi e degli impianti aziendali al fine di individuare eventuali criticità, attivare gli interventi necessari e monitorarne la corretta esecuzione nel rispetto degli standard aziendali. Gestire e coordinare le attività logistiche legate a traslochi, allestimenti e configurazione degli uffici, supportando progetti di ristrutturazione, ampliamento e riorganizzazione degli spazi aziendali. Gestire i contatti con i fornitori e predisporre la reportistica relativa agli interventi, monitorando lo stato di avanzamento delle attività e la risoluzione delle criticità. Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: Diploma/Laurea in ambito tecnico (meccanico, elettronico,
elettrotecnico o affini) Esperienza di 3-4 anni in ruoli analoghi. Conoscenza degli impianti tecnici e delle principali attività manutentive (elettrica, idraulica e meccanica di base) con capacità di individuare criticità e coordinare gli interventi necessari. Conoscenza di base delle normative di sicurezza e delle pratiche di facility management. Attitudine al lavoro di squadra, precisione, spirito pratico e flessibilità operativa, con capacità di relazionarsi efficacemente con colleghi e fornitori. Orario di lavoro : full-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30, con flessibilità in entrata e in uscita. Sede di lavoro : Parma (PR). CCNL: Edilizia Industria. RAL : € 28.000 – € 40.000. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Diversità e inclusione L’azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.