Manutentore

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Humangest Spa , Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico e automotive , ricerca un/una Manutentore/ Tecnico di Manutenzione. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Responsabilità principali La risorsa sarà inserita all'interno dell'area manutenzione e, in affiancamento al Responsabile della Manutenzione, si occuperà di garantire il corretto funzionamento delle attrezzature e dei macchinari presenti in produzione. La risorsa si occuperà di: effettuare interventi di manutenzione ordinaria e preventiva sulle attrezzature e sui macchinari presenti in reparto; eseguire interventi di ricerca guasti e ripristino delle funzionalità delle attrezzature di produzione, quali avvitatori, utensili e attrezzature di lavaggio; monitorare il corretto funzionamento delle macchine, individuando eventuali anomalie e intervenendo tempestivamente per ridurre i fermi produttivi; collaborare con il Responsabile della Manutenzione nella pianificazione e gestione degli interventi manutentivi; interfacciarsi, quando necessario, con le ditte esterne specializzate incaricate degli interventi di manutenzione più complessi; contribuire al miglioramento dell'efficienza e dell'affidabilità delle attrezzature e degli impianti; supportare il Responsabile della Manutenzione nelle attività quotidiane, con possibilità di assumere progressivamente maggiori responsabilità e autonomia . Requisiti richiesti Sono richiesti: diploma o qualifica ad indirizzo tecnico, meccanico o elettromeccanico ; esperienza, anche breve,



maturata in attività di manutenzione in contesti industriali; buona capacità di individuazione e risoluzione dei guasti; conoscenze in ambito meccanico ed elettromeccanico ; buona manualità e capacità di utilizzo dei principali strumenti da officina; disponibilità a lavorare su due turni ; forte motivazione, affidabilità, senso di responsabilità e orientamento alla crescita professionale. Saranno considerate un plus: esperienza maturata in aziende del settore automotive o metalmeccanico ; esperienza nella manutenzione di macchinari e attrezzature di produzione; conoscenze in ambito elettrico e/o pneumatico; esperienza nella gestione di interventi manutentivi con fornitori e ditte esterne; spiccata attitudine alla risoluzione dei problemi e al lavoro in autonomia; motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione . Cosa offriamo Inserimento in un contesto industriale strutturato e orientato alla qualità ; percorso di affiancamento e formazione iniziale con il Responsabile della Manutenzione; possibilità di acquisire progressivamente autonomia nella gestione delle attività manutentive; concreta possibilità di crescita professionale verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione , in funzione delle competenze acquisite, dei risultati e delle esigenze organizzative; ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla continuità produttiva. Sede di lavoro: Motteggiana (MN) Modalità di lavoro: in presenza Disponibilità richiesta: lavoro su due turni e reperibilità esclusivamente in caso di attivazione del relativo turno di reperibilità . Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato / da valutare in base all'esperienza del candidato CCNL applicato: Metalmeccanica Industria Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, su due turnazioni:



6:00-14:00 e 14:00-22:00 . Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: circa € 30.000 – 35.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. Eventuali elementi aggiuntivi: Indennità / maggiorazioni: previste per turni, reperibilità e straordinari secondo quanto previsto dal CCNL applicato ; Welfare aziendale: come previsto dal CCNL e dalla policy aziendale ; eventuali ulteriori benefit: da definire in base alla policy aziendale . La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature Primo colloquio conoscitivo Colloquio tecnico e/o con il Responsabile di funzione Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Per candidarsi inviare candidatura a La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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