Total Reward Specialist

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All’interno della **Direzione Group People, General Services & HSE di Engineering Group**, siamo alla ricerca di una figura di **Total Reward Specialist** da inserire nel team **HR Organization & Compensation**, con un ruolo strategico nel disegno, nell’evoluzione e nella governance dei sistemi di Total Reward; la risorsa opererà in stretta collaborazione con **HR Business Partner, Finance e Talent Acquisition**, contribuendo a garantire equità interna, competitività di mercato e sostenibilità economica, supportando al contempo le decisioni strategiche dell’organizzazione in ambito Total Reward. **Quali saranno le tue attività e responsabilità?**
- **Progettare, aggiornare e governare i sistemi di Compensation**, includendo salary structure, job architecture, MBO, incentivi variabili e iniziative di reward, garantendo coerenza con la strategia aziendale.
- **Gestire le attività di salary benchmarking e analisi di mercato**, attraverso survey retributive e dati comparativi, assicurando competitività esterna ed equità interna.
- **Supportare i cicli annuali di compensation review e bonus**, collaborando con HRBP e Finance nella definizione dei budget, nelle simulazioni di costo e nella produzione di reportistica a supporto delle decisioni manageriali.
- **Fornire consulenza specialistica a HR e stakeholder interni**, supportando tematiche di inquadramento, revisione pacchetti retributivi, offerte di assunzione per profili senior e gestione dei casi complessi.
- **Presidiare gli aspetti normativi, di compliance,



pay transparency e pay equity,**monitorando le evoluzioni legislative e contribuendo a iniziative di trasparenza retributiva, analisi in linea con la normativa sulla pay transparency, il gender pay gap e reporting strutturato**.** **Qualifiche e competenze richieste**: - **Esperienza di almeno 3 anni in ambito Total Reward / Compensation & Benefits**, maturata preferibilmente in **società di consulenza IT, system integrator o organizzazioni complesse**.
- **Solida conoscenza dei modelli di compensation**, salary benchmarking, sistemi incentivanti, job evaluation e dei principali strumenti HR e di analisi dati.
- **Capacità analitiche strutturate e orientamento al dato**, con esperienza nella costruzione di report, simulazioni di costo e presentazioni per stakeholder HR e management.
- **Conoscenza del contesto normativo italiano** in materia di retribuzione, benefits e compliance, con attenzione ai temi di equità retributiva e trasparenza.
- **Ottime capacità di comunicazione e stakeholder management**, con attitudine consulenziale e abilità nel lavorare in contesti cross-funzionali e ad alta complessità organizzativa. **Cosa cerchiamo nelle nostre persone?**
- **Ambizione**, nel perseguire grandi obiettivi e nel miglioramento continuo;
- **Proattività**, nell’anticipare e affrontare le sfide con iniziativa;
- **Trasparenza**, nel comunicare in modo esplicito e costruttivo;
- **Motivazione a crescere insieme**, favorendo il confronto e la collaborazione. **Sede di inserimento** **Milano

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