Total Rewards & Mobility Policies Expert

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Questa posizione è in Webuild Group Il processo di selezione sarà interamente gestito Webuild Group.
-- Total Rewards Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative; Supportare processi di: salary review executive compensation sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) retention e mobilità interna Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap; Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance; Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
Requisiti Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale ; Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata; 4-6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors ; Spiccate capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.




Completano il profilo Precisione e attenzione al dettaglio; Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti ; Approccio proattivo , problem solving e orientamento al risultato.
Condizioni contrattuali ed economiche Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Fascia retributiva (RAL): ****** € – ****** € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario) Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto) La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso qualificato maturato e dell'insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.****** e D.Lgs.******).
Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.
-- [#J-ENTERPRISE]

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