Questa posizione è in Unipol Il processo di selezione sarà interamente gestito Unipol.
-- Descrizione mansione Unipol Assicurazioni, compagnia assicurativa multi-ramo e leader in Italia nei rami Danni, per incrementare le proprie capacità di analisi dati HR trasformandole in informazioni strategiche a supporto della People Strategy, è alla ricerca di un profilo professionale con esperienza da inserire all'interno dell'area HR Transformation and Analytics nel ruolo di: HR Data Analyst Sede di lavoro: Bologna Il profilo ricercato sarà direttamente coinvolto nelle attività relative all'analisi dati e al monitoraggio dei principali processi HR sia con l'obiettivo di produrre reporting ordinario e statistiche istituzionali.
Contestualmente fornirà un contributo all'innovazione ed alla evoluzione delle modalità di analisi avvalendosi delle potenzialità offerte dalla tecnologia e dalle soluzioni AI.
Principali attività: Data Analytics : eseguire analisi dati, anche attraverso la adozione di modelli statistici e/o di AI, con l'obiettivo di monitorare i principali KPI interni alla Direzione HR. Fondamentali all'analisi risulteranno le attività di preparazione dei dati (database engineering e data preparation) sfruttando l'utilizzo di dashboard per produrre insight chiari da inserire in documenti da presentare al Top Management (data storytelling); Reporting ordinario e statistiche istituzionali : predisporre la reportistica mensile ordinaria utilizzando tools di business intelligence e seguire, internamente all'HR, la raccolta dei dati per le indagini/rilevazioni statistiche istituzionali (ANIA, ISTAT, ...).
Agire da punto di riferimento interno alla Direzione HR per la raccolta,

la lavorazione e la predisposizione dei dati e dei KPI a supporto delle attività di Governance di Unipol Assicurazioni (CSRD, Certificazione Parità di genere, Questionari per agenzie di rating, Organismi di Vigilanza, ..) Requisiti richiesti: Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo universitario STEM) conseguita con ottima votazione finale; Pregressa esperienza professionale della durata di almeno 2/3 anni nel ruolo di Data Analyst (o in ruoli di analogo contenuto professionale) acquisita preferibilmente all'interno di strutture HR modernamente organizzate e/o presso importanti società di consulenza su progetti di HR Data Analytics; Familiarità con i principali processi HR; Approccio intraprendente e attitudine a ricercare e individuare soluzioni innovative; Utilizzo professionale dei più comuni tool di business intelligence e dashboarding (es. PowerBI, Tableau); Ottima conoscenza della suite Office (Excel, Power Point) Pregressa esperienza nella predisposizione di analisi ed inferenze da presentare ai vertici aziendali Completano il profilo ideale ricercato : Eccellenti abilità relazionali, attitudine a lavorare in team e nella gestione di progetti; attitudine alla ricerca delle informazioni, spiccate capacità analitiche e di sintesi; capacità di analizzare grandi volumi di dati per individuare possibili anomalie; Il candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurative alle seguenti condizioni: Retribuzione Annua Lorda: da €.
****** a €.
****** + Premio Aziendale Variabile Polizza Sanitaria Buoni Pasto La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. ****** e D.lgs.
********.
Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l'appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. *****).
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