Ids - Testing, Validation & Certification Engineer
Pubblicato il 28-08-2026 - Fincantieri in Pisa
Questa posizione è in Fincantieri Riassunto dell'possibilità da parte della Joinrs AI : Fincantieri ricerca un Junior Validation Definizione e mantenimento del piano di test secondo i requisiti applicativi; Esecuzione dei test e redazione della relativa documentazione di reportistica; Supporto alle certificazioni di conformità dei prodotti.
In particolare, svolgerà le seguenti attività: Verifica e validazione per garantire la conformità ai requisiti cliente e alle normative settoriali; Definizione di piani di V Revisione critica della documentazione di progetto (specifiche tecniche, requisiti, design, implementazione); Collaborazione con i team di sviluppo software, hardware e firmware; Definizione ed esecuzione di procedure di test e analisi dei risultati; Analisi di impatto dovuto a cambiamenti di requisiti e design e definizione di test di non regressione; Stesura dei rapporti di prova finale e supporto all'emissione di certificazioni di prodotto; Supporto nelle attività di safety assessment e analisi; Contributo ai processi di certificazione, inclusi audit, verifiche ispettive e produzione documentale; Collaudi di prodotti e sistemi HW/SW/FW; Gestione delle Non Conformità di prodotto.
Requisiti:
Laurea in Ingegneria dell'Informazione (informatica, elettronica, telecomunicazioni) o equivalente (altre lauree valutate in base all'esperienza); Esperienza minima di 3 anni in ambito V Conoscenza delle norme ferroviarie CENELEC ***************** costituisce un plus.
Sede di lavoro: Pisa, con possibilità di trasferte brevi presso clienti, fornitori e altre sedi del Gruppo NexTech.
Informazioni aggiuntive Pacchetto Compensation Qualifica Impiegato; Premi secondo contrattazione integrativa di 2° livello; Assistenza sanitaria integrativa; Welfare per il benessere e l'equilibrio vita-lavoro; Buoni pasto da €7,00 per i giorni lavorati in presenza.
Nota di trasparenza L'azienda potrà formulare offerte con inquadramento o retribuzione differente, coerentemente con esperienza e competenze della risorsa, motivando eventuali scostamenti con elementi oggettivi e documentabili emersi durante il processo di selezione.
Coerenza normativa La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE ******** e dalla normativa nazionale di recepimento.
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