HR SPECIALIST REWARD

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Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:

Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.

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- Gestione delle attività di Compensation & Agevolazioni, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali
- Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali
- Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
- Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive




- Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR
- Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR
- Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi
- Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)
- Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate
- Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI
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