Per il nostro cliente, rilevante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven

Il Ruolo

Principali responsabilità: Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management Supportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributive Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività,

efficienza operativa e sviluppo delle competenze. Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro

I Requisiti
Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati Comprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro Esperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensation Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinari Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione Aziendale Elevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati Solida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HR Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR Forte orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionale Leadership autorevole e capacità di coaching Eccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemi

Cosa offriamo
Inquadramento: Quadro
Range retributivo: RAL *************** €
Variabile: *****%

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