Senior Consultant - Vicenza

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ph3Il ruolo e il contesto /h3 pRiportando al Head of Operation e coordinandosi con il Permanent Placement Director e il Consultant Coordinator di riferimento, lavora in collaborazione con le filiali presenti nell'area territoriale assegnata in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza.
/p h3Responsabilità /h3 pIl/la candidato/a avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement.
/p h3Mansione /h3 pbSales: /b /p ul liDefinisce la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali sul territorio assegnato.
/li liSvolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors.
/li liOffre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment.
/li liEffettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti.
/li liMonitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding).
/li /ul pbRecruiting: /b /p ul liGarantisce un'adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati.




/li liSviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore.
/li liMonitora e gestisce gli ordini affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding).
/li liPromuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.
/li /ul h3Chi cerchiamo /h3 h3Requisiti essenziali /h3 ul libTitolo di studio: /bLaurea in materie umanistiche e/o economiche.
/li libEsperienza lavorativa: /bAlmeno 2 anni in posizioni commerciali o di selezione.
/li libDisponibilità a Viaggi e Spostamenti /b: Regolare (dal 20 al 50%).
/li /ul h3Altri Requisiti /h3 ul liPredisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
/li liCapacità di analisi e problem solving.
/li liCustomer orientation.
/li /ul h3Compensation benefits /h3 ul libRetribuzione /b: a partire da ******,16€ /li libCCNL applicato /b: Terziario, Distribuzione e Servizi /li libCategoria legale /b: Impiegato /li libLivello di inquadramento /b: 2° livello /li /ul h3Altre informazioni /h3 ul libSede: /b Vicenza /li libModalità di lavoro: /b brido /li libTrasferte: /b Regolari /li /ul h3Pari opportunità /h3 pNel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale.
Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso competente — dalla selezione alla retribuzione — e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.
/p /p #J-*****-Ljbffr

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