pLa Risorsa supporterà le seguenti attività: /pulliSvolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per i dipendenti del sito di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali, sulle normative sul lavoro, ecc. /liliSupportare l'analisi delle metriche di assenteismo, turnover, straordinari.
/liliSupportare i manager di linea nella gestione quotidiana del personale.
/liliMantenere il contatto con i lavoratori, parlare quotidianamente con i dipendenti anche attraverso incontri mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali.
/liliSupportare l'HRBP per assicurare il rispetto delle policy e progettare la programmazione dei fabbisogni.
/liliSupportare il business nella valutazione dei lavoratori garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale.
/liliAffiancare l'HR Business Partner nei processi di valutazione dei collaboratori afferenti al business.
/liliSupportare l'area Formazione e il business nell'identificazione /lilidelle necessità formative.
/liliSupportare il business, con il supporto dell'HRBP, nella gestione delle questioni relative alla turnistica e all'organizzazione del lavoro.

/liliSupportare l' HRBP nel coordinamento con le funzioni Legale e Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
/liliSupportare il business e l'area Organizzazione e Sviluppo nella gestione e coordinamento della comunicazione interna nella creazione ed implementazione di iniziative di engagement.
/liliSupportare i dipendenti nella gestione amministrativi HR (Ferie, permessi, cedolino).
/liliGestire nel quotidiano le relazioni con i dipendenti e gestire le richieste.
/liliLaureato in ambiti giuridici, economici o umanistici con specializzazione in Gestione HR /liliEsperienza pregressa di 3 anni in ambito HR generalist o HR Plant /liliPreferibile esperienza, anche breve, nella logistica /liliOttimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point) /liliConoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze /li /ulpstrongCapacità e competenze: /strong /pulliCapacità analitica e di approfondimento /liliSpiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali /liliCapacità negoziali e di relazione con dipendenti ed enti esterni /liliCapacità di Organizzazione e pianificazione delle attività /li /ul #J-*****-Ljbffr

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