Posizione:
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HR Generalist
InHPE Groupprogettiamo soluzioni ingegneristiche ad alto contenuto tecnologico per i settori automotive, motorsport, advanced system.
Siamo un gruppo in continua crescita, con solide radici nella Motor Valley di Modena e uno sguardo costantemente rivolto all'innovazione.
Crediamo che il vero valore di un'azienda siano le persone: competenze, passione, curiosità e voglia di mettersi in gioco.
L'HR Generalist supporta la gestione operativa e organizzativa dei processi HR lungo l'intero ciclo di vita delle persone in azienda, contribuendo all'efficacia dei processi di selezione, onboarding, sviluppo, amministrazione, formazione, engagement e organizzazione.
La figura garantisce supporto ai manager e alle persone dell'organizzazione, assicurando coerenza con le policy aziendali, la normativa vigente e gli obiettivi di business, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo, cooperativo e orientato allo sviluppo delle competenze.
Responsabilità e Attività:
Supportare i processi di ricerca e selezione del personale per profili white e blue collar
Gestire le attività di onboarding e inserimento delle nuove persone in azienda
Supportare i processi di formazione, sviluppo e performance management
Collaborare alla predisposizione e aggiornamento di job description, organigrammi e documentazione organizzativa
Garantire il supporto operativo ai manager e ai dipendenti per tematiche HR quotidiane
Monitorare scadenze contrattuali,

documentazione HR e principali KPI del personale
Collaborare con payroll e amministrazione del personale per la corretta gestione dei dati HR
Supportare iniziative di engagement, welfare, employer branding e comunicazione interna
Contribuire alla gestione dei processi disciplinari e delle relazioni con i dipendenti nel rispetto delle normative vigenti
Supportare progetti di miglioramento organizzativo, digitalizzazione HR e change management
Garantire aggiornamento e corretta archiviazione della documentazione HR nel rispetto della privacy e delle normative GDPR
Collaborare con enti esterni, agenzie e fornitori HR
Requisiti:
Technical:
Conoscenza dei principali processi HR
Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali
Conoscenza dei processi di selezione, onboarding e formazione
Capacità di utilizzo di HRIS e strumenti digitali HR
Conoscenza xysqume del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
Capacità di analisi dati e reporting HR
Buona conoscenza della lingua inglese
Conoscenza dei principi di organizzazione aziendale e people management
Il possesso di una laurea sarà considerato un plus.
Soft:
Capacità relazionali e comunicative
Ascolto attivo ed empatia
Riservatezza e affidabilità
Problem solving
Organizzazione e gestione delle priorità
Team working e collaborazione trasversale
Proattività e orientamento al miglioramento continuo
Flessibilità e capacità di adattamento
Orientamento al servizio interno
Capacità di lavorare in contesti dinamici e multiculturali
#J-*****-Ljbffr

Hr Generalist

Maestra

Bagnino

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