pPer una società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione di cartucce e nella commercializzazione di polvere da sparo e componenti, che da anni opera un totale controllo sulla qualità, sul servizio al mercato e sullo sviluppo prodotto, siamo alla ricerca di un/una: /ppstrongLa risorsa avrà le seguenti responsabilità: /strong /pulliGestione dell'amministrazione del personale e delle attività amministrative connesse all'intero ciclo di vita del dipendente; /liliGestione delle presenze, chiusura dei cartellini, invio delle variabili allo studio paghe, controllo dei cedolini e predisposizione delle disposizioni di pagamento; /liliGestione dei rapporti con il consulente del lavoro e degli adempimenti amministrativi verso INPS, INAIL, fondi pensione, enti previdenziali e assicurativi, nonché delle pratiche relative a cessioni del quinto e infortuni; /liliGestione dei rapporti con i dipendenti e con le organizzazioni sindacali, supportando la gestione di problematiche amministrative e disciplinari; /liliGestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro, raccolta della documentazione amministrativa e collaborazione nel monitoraggio dei costi del personale; /liliSupporto alle attività di ricerca e selezione del personale, partecipando ai colloqui conoscitivi in collaborazione con i responsabili di funzione; /liliCollaborazione con la Direzione, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle normative vigenti in materia di amministrazione del personale.

/liliEsperienza consolidata nell'ambito dell'Amministrazione del Personale, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati; /liliOttima conoscenza dei processi di amministrazione del personale e dei principali adempimenti giuslavoristici; /liliEsperienza nella gestione delle presenze, delle variabili payroll e nell'interfaccia con studi di consulenza del lavoro; /liliConoscenza delle pratiche amministrative relative a INPS, INAIL, fondi pensione, cessioni del quinto e gestione degli infortuni; /liliCapacità di gestire in autonomia attività diversificate, rispettando scadenze e priorità; /liliOttime capacità organizzative, relazionali e comunicative, con predisposizione al confronto con dipendenti, consulenti esterni, Agenzie per il Lavoro e Direzione.
/liliOrari di lavoro: Tempo pieno /liliCCNL: Metalmeccanico Industria /li /ulpstrongRetribuzione /strong /pulliRAL indicativa tra i *****€ - *****€ lordi annui /li /ulpLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
/ppstrongProcesso di selezione /strong /ppTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
/ppstrongDiversità e inclusione /strong /ppL'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
/ppLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
1 L. ******.
/p #J-*****-Ljbffr

Hr Administration Specialist - Sostituzione Maternità-2019.09.Cp

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