CRIF innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali per supportare banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese in ogni fase della relazione con il cliente;
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
Ricerca una figura all'interno della nostra Business Unit di Boom, che si occupa di formazione e innovazione, con l'obiettivo di collaborare alla realizzazione di iniziative formative per clienti esterni con particolare focus su tematiche relative all'AI e Generative AI.
HR Talent Acquisition Junior/ Employer Branding
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio HR con un focus specifico sul
Employer Branding
, avrà quindi possibilità di entrare in contatto con attività proprie dell'area quali:
Gestire e coordinare attività di talent attraction, recruiting e matching tra aziende partner e candidati nell'ambito di challenge, hackathon, talent day e progetti employer branding.
Organizzare e condurre incontri di aggiornamento con aziende clienti, monitorando l'avanzamento delle selezioni e presentando reportistiche sui candidati
Raccogliere e analizzare i fabbisogni di recruiting delle aziende, individuando i profili più in linea con le esigenze espresse e supportando il processo di selezione.
Supporto nella gestione operativa dei progetti, inclusa l'organizzazione logistica di trasferte, trasporti, alloggi e attività con studenti, aziende e mentor.
Predisporre reportistiche, database, presentazioni e documentazione progettuale, assicurando l'aggiornamento costante delle informazioni e la corretta archiviazione dei dati.
Garantire il monitoraggio delle candidature, delle iscrizioni e delle attività progettuali, contribuendo al miglioramento continuo dei processi e dell'esperienza dei partecipanti.

Ci piacerebbe entrare in contatto con candidati che abbiano i seguenti requisiti:
Laurea triennale e/o magistrale in discipline umanistiche, economiche, sociali o affini
Esperienza, anche breve, nella gestione di progetti HR, recruiting ed employer branding
Ottime capacità organizzative e di coordinamento di attività complesse e multitasking
Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità
Buone competenze nell'utilizzo di strumenti digitali, database, Excel e PowerPoint
Spiccate capacità relazionali e comunicative, con predisposizione al lavoro in team e al contatto con stakeholder interni ed esterni
Precisione, orientamento al risultato e attenzione al dettaglio.
La sede di lavoro è Bologna.
si offre:
contratto a tempo determinato.
La retribuzione prevista per questa posizione è prevista a partire da €****** euro lordi annui.
L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi.
In CRIF, siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l'innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo. Ci impegniamo a promuovere pari occasione durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età, cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo condiviso.
Ai sensi del Regolamento (UE) ******** ("GDPR"), si informa che i dati personali dei candidati saranno trattati esclusivamente per finalità connesse alla gestione della candidatura e del processo di selezione. xrdbqlu Per maggiori informazioni sul trattamento dei dati personali e sull'esercizio dei diritti privacy, si invita a consultare l'informativa completa disponibile al seguente Link alla sezione "Term of use".

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