Aubay è una società leader in Europa nelle aree di consulenza direzionale e ICT, quotata al mercato NYSE Euronext di Parigi.
La nostra Proposta:
Siamo alla ricerca di un*
SAP SCM-APO Consultant
(ABAP Developer) che entrerà a far parte del nostro SAP Competence Center.
La risorsa sarà coinvolta in attività interne ad un nostro cliente manufacturing e collaborerà con gli specialisti locali per supportare la roadmap digitale e le implementazioni strategiche previste per i prossimi mesi.
Cerchiamo un profilo "ibrido", capace di comprendere la logica dei processi aziendali (area funzionale) e allo stesso tempo di sviluppare codice di alta qualità (ABAP).
Responsabilità principali:
Collaborazione con il team:
lavorare all'interno del team SAP per mantenere e ottimizzare i moduli principali, in particolare
SD, MM e FI/CO
.
Sviluppo interno:
ricoprire un ruolo chiave come sviluppatore
ABAP
, creando e modificando report personalizzati, programmi ed enhancement in coordinamento con il team.
Contributo ai progetti:
partecipare attivamente ai progetti SAP, garantendo la preparazione tecnica e l'integrità dei dati.
Problem solving:
contribuire alle attività di troubleshooting e ottimizzazione delle performance dell'atmosfera SAP locale.

Requisiti:
Almeno 5 anni o più
di esperienza nello sviluppo
ABAP
e nella configurazione funzionale SAP.
Ottima conoscenza di:
ABAP Objects (OO), BAPI, BADI, User Exit, REST API, Variant Configuration.
Familiarità con gli ambienti
SAP ECC6
e
SAP S/4HANA
.
Esperienza in
SCM-APO
e nella
migrazione del codice verso SAP S/4HANA
Buona comprensione dei processi aziendali integrati nelle aree: Vendite (Sales), Approvvigionamento/Acquisti (Procurement), Finanza (Finance).
Buon livello di
lingua inglese e italiana
.
Modalità Operativa:
Il lavoro sarà on site presso il cliente (provincia di Bergamo).
Salary
La proposta economica sarà valutata rispetto alla seniority e alle competenze del candidato,
RAL ) + buoni pasto.
Valutiamo anche collaborazioni in p.iva.
Iter di Selezione:
Il percorso di selezione prevede un primo approfondimento conoscitivo/motivazionale con il referente HR dedicato e una successiva fase di valutazione e presentazione delle tematiche tecnico/progettuali.
Ai sensi della normativa vigente, l'offerta di lavoro è rivolta a entrambi i sessi.
(L ******).

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