Descrizione dell'offerta di lavoroGreentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto di società operante nell'ambito dell'impiantistica rivolta alla transizione energetica, ricerca un/una HR ManagerLa risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività Human Resources per la sede di Milano, assicurando l'implementazione delle politiche HR e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda.
È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità?
Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
Principali responsabilitàPresidiare il processo di Talent Acquisition per le esigenze della sede, coordinando le attività di ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e garantendo un efficace percorso di onboarding.
Raccogliere i fabbisogni formativi e supportare la definizione e l'implementazione dei piani annuali di Training & Development, favorendo la crescita delle competenze e lo sviluppo delle persone.
Supportare l'implementazione dei processi di Performance Management, promuovendo una cultura orientata al feedback, allo sviluppo e alla valorizzazione del talento.
Gestire e supervisionare le relazioni sindacali, gestendo con efficacia i tavoli di negoziazione ed eventuali contenziosi.
Gestire le Employee Relations, monitorando il clima aziendale, favorendo il dialogo con la popolazione aziendale e promuovendo iniziative di engagement e wellbeing.
Assicurare il rispetto della compliance con normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy HR,

garantendo la corretta gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi in collaborazione con le funzioni specialistiche.
Attività primarieMonitorare i principali KPI HR della sede e predisporre la relativa reportistica a supporto del management.
Supportare la definizione delle politiche retributive, in coerenza con le linee guida del Gruppo.
Coordinare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con le funzioni Payroll e Compensation & Benefits.
Promuovere iniziative di Employer Branding e contribuire al rafforzamento dell'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
Collaborare con il management nell'individuazione e nell'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo dei processi HR.
RequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR, maturata all'interno di contesti strutturati, preferibilmente caratterizzati da organizzazioni per progetto e da una resistente componente tecnico?ingegneristica.
Consolidata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le rappresentanze sindacali.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in contesti multinazionali o nella gestione di branch estere.
Completano il profilo solide capacità relazionali, orientamento al business, attitudine al problem solving e capacità di relazione con stakeholder diversificati.
Sede di lavoro: provincia di Milano.
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Fascia retributiva: 6 commisurata all'effettiva esperienza).
L'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) ******** ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs.
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