Responsabile Security B.U. Service
Pubblicato il 30-08-2026 - leonardocompany in Caselle Torinese
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dell'U.O. Business Security - Aeronautics Division Security, stiamo ricercando un/a Responsabile Security Supervisory per B.U. Service , presso la nostra sede di Torino Caselle Sud
La persona, a supporto del Security Manager di Divisione, si occuperà di fornire un contributo operativo e gestionale alle seguenti attività:
Coordinamento e gestione della Sicurezza Fisica e TULPS
Nello specifico la risorsa dovrà :
- Definire e coordinare l'operatività del servizio di Vigilanza dedicato alla tutela del patrimonio aziendale.
- Gestire l'organizzazione e dispositivi di Sicurezza Fisica nel merito delle criticità o esigenze di Security che emergono nel corso dello svolgimento delle attività di Business.
- Definire e monitorare lo sviluppo delle attività di implementazione o integrazione delle infrastrutture di sicurezza fisica attiva e passiva.
- Coordinare l'organizzazione di Sicurezza Fisica attraverso la predisposizione di misure di prevenzione e contrasto a eventuali minacce interne ed esterne all'Azienda.
- Supportare i Titolari delle Licenze Tulps nell'adempimento delle normative riguardanti la materia.
- Verificare lo sviluppo dei Programmi attraverso il controllo della corretta osservanza dei requisiti di Security previsti dalle procedure e dalle linee guida aziendali in materia di Security.
Titolo di studio
Laurea/Diploma ad indirizzo giuridico/tecnico
Seniority
Esperienza pari o superiore a 10 anni in ruoli similari
Competenze Tecniche
- conoscenza delle normative e tecnologie in ambito physical security
- conoscenza delle metodologie di verifica ed analisi delle procedure aziendali;
- conoscenza della normativa TULPS.
Competenze Comportamentali
- capacità di lavoro in team;
- ottime capacità relazionali;
- velocità nella lettura del contesto e di adeguamento della relazione sulla base del proprio interlocutore (strutture aziendali, stakeholder governativi e di programma, Prefetture, FF.OO, Enti Istituzionali ecc.;
- problem solving.
Conoscenze Linguistiche
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2)
Conoscenze Informatiche
Buona conoscenza del pacchetto Office
Altro
Disponibilità a trasferte
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Range Retributivo 48.000 - 58.000 € RAL
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo
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