Addetto/a alla Security Ferroviaria - Bologna

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7kk3yr

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.

Siamo alla ricerca di Addetti/e alla Security Ferroviaria da inserire nel nostro team operativo presso le stazioni di Bologna. Entrerai a far parte di una squadra qualificata e opererai in un contesto agile, occupandoti di:

- Controllo dei titoli di accesso dei passeggeri
- Monitoraggio delle segnalazioni di allarme all’interno della control room dedicata
- Presidio e vigilanza delle aree assegnate, proteggendo nel complesso gli asset dell’infrastruttura ferroviaria

Requisiti necessari:

- Cittadinanza dell’Unione Europea
- Disponibilità al lavoro su turni (diurni e notturni), da lunedì a domenica
- Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici
- Conoscenza base della lingua inglese
- Disponibilità ad acquisire i titoli prefettizi, se non ancora in possesso
- Disponibilità ad acquisire Certificazione DM 154




- Disponibilità ad acquisire il porto d’arma, se non ancora in possesso, e alla detenzione di arma

Requisiti preferenziali:

- Possesso della Patente di Guida (B)

Tipo di contratto: Full Time

Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 €

CCNL: Sicurezza Sussidiaria e Investigazioni - Aiss

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.

#J-18808-Ljbffr

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