GTM Growth

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Jet HR è alla ricerca di una figura in grado di analizzare e migliorare i driver di crescita dell’azienda, lavorando a stretto contatto con il RevOps Lead e il management team per affrontare le sfide di scalabilità.
In concreto, servono 2-5 anni in ruoli affini, eccellente Excel, SQL e capacità di creare automazioni con AI.

Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa possibilità leggendo di seguito.

Il candidato dovrà adottare un approccio data-driven xysqume e propensione all’innovazione, con forte spirito imprenditoriale e senso di responsabilità.

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