Jet HR cresce grazie al talento delle persone che decidiamo di assumere. Il tuo lavoro è fare in modo che quella decisione non sia mai una scommessa.
Cosa farai
Ti occuperai di fare hiring per le posizioni più critiche di Jet HR: quelle dove sbagliare costa mesi, e trovare la persona giusta cambia la traiettoria di un intero team. Sei il punto di riferimento end-to-end, dalla definizione del bisogno fino alla chiusura dell'offerta.
Nel concreto:
- Gestisci l'intera pipeline dei ruoli che segui. Dall'advertising, al sourcing alle interview, e la tieni attiva: nessun candidato deve essere perso, e nessuno step restare fermo senza motivo.
- Misuri il processo e lo cambi quando non funziona. Tempi di chiusura, conversion rate per step, colli di bottiglia: guardi i numeri e agisci di conseguenza.
- Suggerisci chi assumere. Con argomenti basati su dati e valutazioni strutturate, non su impressioni personali: il tuo giudizio deve essere basato su elementi razionali, e pesa nella decisione finale.
- Parli direttamente con chi decide. Che sia un founder, un hiring manager, il team lead:

devi capire il bisogno reale dietro ogni ricerca, non basta il job title.. Da lì costruisci la strategia più adatta: canali, pipeline, criteri di valutazione.
- Costruisci gli strumenti che mancano. Dashboard, scoring, automazioni. Se un pezzo del processo si può misurare o automatizzare, lo crei tu. L'obiettivo è avere un team sempre più data-driven e con sempre meno lavoro manuale.

È un ruolo estremamente analitico e logico: ogni scelta, dalla strategia di ricerca a chi assumere, si deve basare su dati e ragionamento. Ed è impegnativo: gli standard sono alti, perché da questo lavoro dipende lo standard con cui si assume in Jet HR.
Chi cerchiamo
- Ossessione per il Talento. Non ti interessa solo assumere qualcuno. Puntiamo ad assumere velocemente e tanto, ma vogliamo anche creare un'azienda di persone eccezionali. È fondamentale che questa diventi la tua ossessione.
- Ricerca di soluzioni h

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