ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

30 ago - Colombella
Talenti Agenzia per il Lavoro Filiale di Bari

Talenti, Agenzia per il lavoro, ricerca per azienda operante nel settore delle Telecomunicazioni:
N.1 ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
La risorsa selezionata avrà l’opportunità di entrare a far parte dell’ufficio HR PAYROLL, con l'obiettivo di garantire la corretta gestione amministrativa del personale nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali.
Le principali attività che il candidato dovrà svolgere sono:
- Gestione degli adempimenti amministrativi e delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti;
- Cura delle pratiche e degli adempimenti relativi all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);
- Raccolta e verifica delle presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari;
- Supporto nell'elaborazione delle paghe in collaborazione con il consulente del lavoro;
- Assistenza ai dipendenti per chiarimenti relativi ad aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi.

Competenze tecniche richieste:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;




- Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL (preferibilmente TLC);
- Padronanza di software HR e Payroll, in particolare TeamSystem;
- Competenza negli adempimenti amministrativi verso enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL);
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.

Luogo di lavoro
Roma (RM), zona Laurentina. Sede non raggiungibile con i mezzi pubblici. È indispensabile essere automuniti.
Modalità di lavoro
In presenza, con successiva possibilità di lavoro in smart working dopo un primo periodo di affiancamento.
Orario di lavoro:Tempo pieno
40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle ore 09:00 alle ore 18:00.
CCNL:
Telecomunicazioni, livello B2.
RAL:
€. 25.000 - € 27.000
Si offre contratto diretto a tempo determinato di un anno, finalizzato alla stabilizzazione.
L'annuncio è rivolto a candidati e candidate senza discriminazione di genere, nel rispetto del D.Lgs. 198/200

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