Hrbp - Hr Generalist

30 ago - Gallicano Nel Lazio
Michael Page International

HRBP - HR Generalist Michael Page International•Roma, lazio, Italy
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.
Descrizione dell'offerta di lavoro
Riferimento: JN-
Pubblicato il: 2026-08-06
Luogo: Padova, Italia, IT
Salario: 34 /anno
Tipo di contratto: Tempo pieno
Azienda: Michael Page
Consulente: Jewel Basmaji
Società mondo IT in evoluzione con diverse sedi sul territorio
Internalizzazione HR in azienda - Riferimento per la Direzione
Azienda La realtà è un'azienda in resistente evoluzione organizzativa, caratterizzata da un modello di lavoro hybrid & Full Remot e da una crescita progressiva dell'organico.
In questo scenario, l' HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR. Offerta
Responsabilità
- Processi HR e organizzazione
- Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni
- Supporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle Job Description
- Sviluppo delle persone e retention




- Gestione dei piani di crescita della popolazione aziendale
- Allineamento tra formazione, crescita e compensation
- Supporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR) People & Culture
- Supporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata
- Collaborazione con i team interni sulla comunicazione
- Rafforzamento dell'engagement in un contesto full remote
- Formazione e sviluppo competenze
- Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata
- Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi
- Individuazione degli enti di formazione / fornitori
- Recruiting
- Coordinamento dei fornitori esterni
- Supporto alla linea nel processo
- Possibile internalizzazione progressiva delle attività

Competenze ed esperienza
- Il profilo ideale di HRBP : Studi in ambito umanistico o economico
- Esperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBP
- Capacità di lavorare in autonomia su progettualità HR
- Ottime do

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