Senior HR Projects Specialist - HRIS

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ppPer conto di una realtà multinazionale operante nel settore healthcare/farmaceutico, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Projects Specialist - HRIS per la sede di Verona. La figura ricercata avrà un ruolo chiave nell’evoluzione e nella gestione dei sistemi HR, supportando decisioni strategiche attraverso l’utilizzo di dati, processi e tecnologie. Si tratta di una posizione ad alto impatto, a stretto contatto con il team HR e il business. /ph3Responsibilities /h3pLa risorsa sarà responsabile di progetti trasversali alla funzione HR e della gestione, ottimizzazione e sviluppo dei sistemi HR (HRIS), con un forte focus su data governance, analytics e integrazione dei processi. Nello specifico, la figura si occuperà delle seguenti attività: /ph3HR Systems Data Management /h3ulliGestione e manutenzione degli HRIS (in particolare Workday o sistemi equivalenti) /liliSupervisione dei flussi dati HR (presenze, payroll, struttura organizzativa), assicurando qualità, accuratezza e compliance /liliConfigurazione e miglioramento continuo dei sistemi HR in linea con le esigenze aziendali /liliSupporto nell’integrazione tra HRIS e altri sistemi (es. payroll, finance) /li /ulh3HR Analytics Reporting /h3ulliSviluppo e monitoraggio di reportistica avanzata e dashboard KPI (headcount, assenteismo, straordinari, costo del personale)



/liliSupporto ai processi di budgeting e forecasting del costo del personale /liliAnalisi dei dati per identificare trend e fornire insight utili al business /liliCollaborazione con Controlling e Accounting per la reportistica e la contabilità del personale /li /ulh3Processi HR Payroll Integration /h3ulliSupporto e coordinamento dei processi payroll in collaborazione con fornitori esterni /liliMonitoraggio delle variabili payroll (presenze, ferie, turni, variazioni contrattuali) /liliOttimizzazione dei processi HR operativi tramite automazione e digitalizzazione /li /ulh3Stakeholder Management /h3ulliSupporto agli HR Business Partner e ai manager nell’interpretazione dei dati HR /liliGestione dei rapporti con fornitori HRIS e payroll /liliPunto di riferimento interno per tematiche legate a sistemi HR e reporting /li /ulh3Your Profile /h3pVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini /liliEsperienza consolidata in ambito HRIS, HR Analytics e/o Payroll HR Administration /liliOttima conoscenza di Workday o altri sistemi HRIS /liliSpiccato spirito di squadra, pensiero analitico e proattività /liliConoscenza della normativa giuslavoristica italiana /liliBuona conoscenza della lingua inglese /li /ulpRAL indicativa: euro /ppSede di lavoro: Verona /pp«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /ppL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari possibilità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p #J-18808-Ljbffr

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