PAYROLL SPECIALIST

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SIGMAGEST – Human Resources & Payroll S.r.l. , primaria società di consulenza con sede a Milano, che assiste prevalentemente aziende appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali, nell'ambito del potenziamento della propria struttura

HR & Payroll , ricerca una persona da inserire nel ruolo di: PAYROLL SPECIALIST Sede di lavoro:

Milano La posizione La persona selezionata, all'interno del team HR & Payroll, gestirà in autonomia un portafoglio di clienti e sarà responsabile delle principali attività connesse all'amministrazione del personale e all'elaborazione payroll. In particolare, si occuperà di: gestione degli adempimenti relativi alla costituzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente, della contrattazione collettiva applicabile e delle policy aziendali; elaborazione e controllo delle retribuzioni; gestione e verifica degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali mensili e annuali; verifica della corretta applicazione degli istituti contrattuali e degli elementi retributivi; elaborazione e verifica della contabilizzazione mensile degli stipendi e del costo del personale; predisposizione e controllo della reportistica post-paga; gestione autonoma dei clienti assegnati e supporto nella risoluzione delle principali problematiche relative all'amministrazione del personale. Requisiti La ricerca è rivolta a persone in possesso dei seguenti requisiti: diploma di ragioneria o altro diploma ad indirizzo economico-amministrativo e/o laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; esperienza di almeno

3 anni

nell'elaborazione payroll e nell'amministrazione del personale, maturata preferibilmente presso studi professionali, società di consulenza o strutture aziendali organizzate; autonomia nell'elaborazione delle paghe e nella gestione dei relativi adempimenti; buona conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale e della contrattazione collettiva; conoscenza dell'applicativo





Zucchetti Paghe Infinity ; buona conoscenza del pacchetto

Microsoft Office ; precisione, capacità organizzativa e autonomia nella gestione delle scadenze; attitudine al lavoro di squadra e buone capacità relazionali nella gestione del cliente. Inquadramento e trattamento economico CCNL applicato:

CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio. Il trattamento economico sarà determinato sulla base dell'esperienza professionale effettivamente maturata, delle competenze tecniche possedute, del livello di autonomia nella gestione del processo payroll e della capacità di gestione del cliente. Sono previste le seguenti

fasce retributive : Fascia A – RAL € 26.000 / € 30.000 Profilo con esperienza già maturata nell'area payroll, con competenze tecniche adeguate alla posizione e autonomia operativa in fase di consolidamento. Fascia B – RAL € 31.000 / € 35.000 Profilo con buona autonomia nella gestione dell'intero ciclo paghe e dei relativi adempimenti, capacità di gestione dei clienti assegnati e consolidata competenza tecnico-professionale. Fascia C – RAL € 36.000 / € 40.000 Profilo senior con elevata autonomia tecnica e gestionale, capacità di affrontare casistiche complesse, presidiare autonomamente gli adempimenti payroll e gestire il rapporto consulenziale con clienti strutturati. L'inserimento nella relativa fascia e la determinazione della RAL all'interno della stessa saranno effettuati sulla base di criteri oggettivi e coerenti con la posizione, considerando in particolare:



esperienza professionale maturata nell'elaborazione payroll e nell'amministrazione del personale; livello di autonomia nella gestione dell'intero processo paghe; competenza in materia di normativa del lavoro, previdenziale, fiscale e contrattuale; capacità di gestione autonoma degli adempimenti mensili e annuali; competenza nell'utilizzo di

Zucchetti Paghe Infinity ; capacità di analisi e gestione di casistiche complesse; autonomia e capacità relazionale nella gestione del cliente; esperienza nella gestione di aziende strutturate e/o appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali. Eventuali ulteriori elementi del trattamento economico e benefit:

ticket restaurant Processo di selezione La procedura di selezione sarà condotta secondo criteri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere, valorizzando esclusivamente competenze, esperienza e requisiti professionali rilevanti per la posizione. Nel corso della selezione

non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attualmente percepita o percepita presso precedenti datori di lavoro . Potranno invece essere approfondite le aspettative economiche della persona candidata, verificandone la coerenza con le fasce retributive previste per la posizione. Pari opportunità SIGMAGEST promuove un ambiente di lavoro inclusivo e improntato ai principi di pari occasione, equità e non discriminazione. La ricerca è rivolta a persone di ogni genere. Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze professionali e dei requisiti richiesti per il ruolo, senza discriminazioni fondate sul genere o su altre condizioni tutelate dalla normativa vigente. Candidatura Le persone interessate possono inviare il proprio

Curriculum Vitae , completo di recapito telefonico, all'indirizzo: (email hidden) I dati personali forniti nell'ambito della candidatura saranno trattati nel rispetto del

Regolamento (UE) 2016/679 – GDPR

e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.

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