HR DIRECTOR
Pubblicato il 30-08-2026 - Bezzi & Mazzurana – Executive Search in Modena
ppPer un gruppo industriale internazionale, attivo nel settore manifatturiero e in fase di sviluppo, stiamo ricercando un/a HR Director che assuma la responsabilità della funzione HR su più legal entity e siti produttivi in Italia. /p pLa posizione richiede una figura capace di combinare visione strategica e forte operatività, lavorando a stretto contatto con il CEO e con la funzione HR internazionale di Gruppo. /p h3Ruolo /h3 pLa persona sarà il principale HR Business Partner del management, con l'obiettivo di supportare lo sviluppo dell'organizzazione e accompagnare il business nelle proprie priorità di crescita, efficienza e trasformazione. /p h3Principali responsabilità /h3 ul litradurre le esigenze e gli obiettivi del business in priorità organizzative e HR; /li lisupportare il management su organizzazione, workforce planning, headcount e people cost; /li licoordinare e standardizzare processi e pratiche HR tra le diverse legal entity; /li lipresidiare le principali attività di recruiting e workforce investment; /li licontribuire allo sviluppo di talent management, succession planning e leadership development; /li limonitorare KPI HR e indicatori economici legati al personale; /li lisupportare progetti di organizational development e change management; /li liguidare iniziative di miglioramento ed efficientamento dei processi HR; /li lisupervisionare e sviluppare i rapporti con payroll provider,
agenzie per il lavoro e altri partner HR; /li lisupportare il management nelle principali tematiche di employee e industrial relations; /li ligarantire l'allineamento con policy, processi e standard HR definiti a livello internazionale. /li /ul h3Profilo /h3 pCerchiamo una persona con una significativa esperienza HR maturata in contesti industriali e manifatturieri, idealmente internazionali e organizzati su più siti o società. /p h3Requisiti /h3 ul liesperienza come HR Director, Senior HR Manager o HR Business Partner con resistente esposizione al management; /li liapproccio concreto, pragmatico e hands-on; /li liforte comprensione del business e dei principali driver economici e organizzativi; /li liesperienza nella gestione di headcount, personnel cost, workforce planning e KPI HR; /li liesperienza nella standardizzazione e implementazione di processi HR; /li licapacità di operare in strutture snelle, dinamiche e orientate ai risultati; /li liconoscenza delle relazioni industriali e sindacali; /li liesperienza nella gestione e negoziazione con fornitori e partner HR; /li licapacità di lavorare efficacemente all'interno di organizzazioni internazionali e matriciali; /li liinglese fluente. /li /ul pCerchiamo soprattutto un profilo con mentalità imprenditoriale, curioso rispetto al funzionamento dell'azienda e capace di confrontarsi con il management anche su temi che vanno oltre il tradizionale perimetro HR. /p h3Sede e disponibilità /h3 pLa sede della posizione è Modena e viene richiesta una presenza on site. /p /p #J-18808-Ljbffr