manutentore meccanico (f/m/nb)

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Sei in possesso di diploma tecnico e stai valutando una nuova opportunità in un contesto strutturato e multinazionale?

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MANUTENTORE MECCANICO (f/m/nb)

Si offre:

assunzione diretta a tempo indeterminato presso l'azienda cliente con

RAL di € 30.000/34.000 CCNL gomma plastica livello D

+ mensa aziendale + premio di produzione.

Sede di lavoro:

Lodi Vecchio (LO)

Orario di lavoro:

40 ore settimanali su 3 turni dal lunedì al venerdì 6/14 - 14/22 - 22/6

La risorsa, che verrà inserita all'interno del team di manutenzione, dovrà garantire il buon funzionamento delle attrezzature e dei macchinari industriali attraverso la manutenzione regolare, le riparazioni e la risoluzione dei problemi.

Di cosa ti occuperai:

Eseguire interventi di manutenzione preventiva su macchine e attrezzature industriali; Diagnosticare i problemi meccanici,



elettrici e idraulici dei macchinari industriali; Riparare e sostituire componenti e parti guaste; Effettuare ispezioni regolari e identificare potenziali problemi prima che si verifichino; Utilizzare strumenti manuali ed elettrici; Eseguire piccole saldatura, se necessario; Risolvere i problemi e riparare i sistemi idraulici e pneumatici; Rispettare i protocolli e le procedure di sicurezza; Collaborare con il team di manutenzione e con il personale di produzione.

Requisiti richiesti:

Diploma di scuola superiore, preferibile in meccanica/meccatronica; Capacità di lettura dei disegni meccanici; Abilità nell'utilizzo di vari utensili manuali da officina; Disponibilità al lavoro su turnazioni.

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Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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