Junior Analista Funzionale SAP HR

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ppVuoi entrare a far parte della Società garante della fede pubblica in Italia ed essere protagonista di importanti progetti per la trasformazione digitale del Paese? /p pSiamo alla ricerca di risorse altamente motivate, proattive, dotate di una forte passione, integrità e che condividano la nostra mission ed i nostri valori. /p pCi impegniamo a creare un ambiente affidabile e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati. /p pSiamo una realtà industriale e tecnologica unica, poliedrica ed in continua evoluzione. Racchiudendo tradizione ed innovazione, progettiamo, sviluppiamo e realizziamo prodotti di sicurezza e soluzioni tecnologiche integrate a tutela della fede pubblica, a supporto dello Stato, delle Imprese e dei Cittadini. /p p4 siti produttivi, oltre 1.700 dipendenti, l’Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (IPZS) sviluppa soluzioni per l'identità digitale dei cittadini italiani e crea prodotti per la sicurezza, l’anticontraffazione, la tutela della salute e del Made in Italy. /p h3N.1 Junior Analista Funzionale SAP HR /h3 pbTempo indeterminato full-time, /bRAL a partire da € 35.000 e inquadramento previsto nel gruppob “A” /b ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche e Affini e delle Aziende Editoriali anche Multimediali. /p ul liBuoni Pasto elettronici (valore unitario Euro 10,00) /li liAssicurazione sanitaria /li liServizio navetta aziendale /li liConvenzioni aziendali /li /ul pPresso la Direzione IT, nel competence center Sistemi Gestionali, sarai inserito/a nel team applicativo dedicato alla gestione del sistema ERP SAP aziendale. Sarai coinvolto/a sia in progetti di innovazione sia nell’erogazione dei servizi di manutenzione ordinaria ed evolutiva, e ti occuperai di: /p ul liraccogliere, formalizzare e analizzare i requisiti del cliente interno; /li litradurre i requisiti funzionali in specifiche di implementazione chiare, verificabili e condivise con gli stakeholder; /li ligarantire e verificare la realizzazione end-to-end delle soluzioni, supportando le fasi di analisi, implementazione, test e rilascio; /li lisupportare la formulazione di stime di effort e tempi, contribuendo alla pianificazione delle attività e al rispetto delle scadenze concordate; /li lisupportare la manutenzione ordinaria ed evolutiva del sistema SAP e la gestione delle anomalie applicative; /li licollaborare con team interni, utenti di business e fornitori esterni per assicurare qualità del servizio, continuità operativa e miglioramento continuo; /li licontribuire alla stesura e al mantenimento della documentazione funzionale e tecnica relativa ai processi gestiti e alle soluzioni implementate.



/li liDiploma di istruzione secondaria superiore /li liEsperienza di almeno 1 anno maturata presso aziende strutturate e/o società di consulenza nell’implementazione o gestione di soluzioni SAP. /li liEsperienza nella raccolta e formalizzazione dei requisiti funzionali e nella loro traduzione in specifiche di implementazione. /li liEsperienza nel supporto a progetti SAP e ad attività di manutenzione ordinaria ed evolutiva dei sistemi applicativi. /li liConoscenza di base dei moduli applicativi SAP ERP/S/4HANA e degli aspetti di integrazione tra moduli. /li liConoscenza di base dei processi e delle funzionalità SAP HR/HCM, con particolare riferimento ai moduli SAP PA, OM, TRV e TM. /li liCapacità di leggere, comprendere e validare specifiche funzionali, scenari di test e documentazione applicativa. /li liBuona conoscenza del Pacchetto Office e degli strumenti di Project Management. /li /ul pCompleta il profilo la buona conoscenza della lingua inglese /p ul liEsperienza sui moduli Master Data (MD), Organizational Management (OM) e Time Management (TM). /li liConoscenza di schemi e cicli di calcolo in ambito SAP Time Management. /li liConoscenza del CATS Timesheet e dei principali processi di rilevazione e gestione tempi. /li liCorsi di specializzazione e/o certificazioni su tecnologie SAP coerenti con le conoscenze richieste. /li liEsperienza in contesti enterprise strutturati e in progetti di evoluzione applicativa SAP HR. /li liCapacità di interfacciarsi efficacemente con clienti interni, team tecnici e fornitori esterni. /li /ul h3Nella valutazione si terrà inoltre conto delle seguenti: /h3 ul liSpiccate capacità di Problem Solving /li liForte Orientamento al Risultato /li liSpiccata attitudine alla Collaborazione e al lavoro in Team /li liBuoni doti comunicative /li liBuona capacità di Pianificazione e Organizzazione /li liBuona capacità di adattamento al cambiamento e alle innovazioni con attitudine all’aggiornamento /li /ul pRelativamente alla conoscenza della lingua inglese, sarà valutato positivamente l’aver conseguito una certificazione attestante un livello pari o superiore a B2 (rif. QCER - Quadro Comune Europeo di Riferimento). /p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.). Le caratteristiche delle attività sono compatibili con qualsiasi genere, età e condizione fisica (salvo, per quest’ultima, il necessario accertamento successivo ai fini della verifica dell’idoneità per l’effettivo espletamento delle mansioni). /p pL’azienda, per esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di estendere la presente ricerca ad altre sedi e/o presidi IPZS.



/p pNon sono ammesse altre forme di invio delle domande di partecipazione alla selezione e, pertanto, non saranno ritenute valide le domande presentate con modalità e tempistiche diverse da quella indicata, a pena di esclusione. /p pIl Poligrafico non si assume alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore. /p pIl processo di selezione prevede vari step di valutazione: /p pPreselezione: il Poligrafico curerà la fase preselettiva che porterà all’individuazione dei candidati da ammettere alla fase selettiva. /p pSelezione: il Poligrafico condurrà colloqui tecnico / motivazionali. Verrà ritenuto idoneo chi otterrà un punteggio pari ad almeno 3/6, sia alla valutazione tecnica che alla valutazione motivazionale. /p pLaddove necessario potranno essere previste, sia nella fase di preselezione che nella fase di selezione delle prove tecniche e/o logico - attitudinali, che si intenderanno superate con il raggiungimento del punteggio minimo previsto – cosiddetto punteggio soglia – pari al 51% del punteggio massimo. Resta inteso che in fase di preselezione accederanno alle prove tecniche solo i candidati che abbiano i requisiti sopra richiesti. /p pLe competenze specialistiche richieste e i requisiti preferenziali, qualora presenti, devono essere espressamente indicati nel CV – specificando le date di inizio e fine (mese e anno) sia del percorso formativo sia delle singole esperienze professionali, nonché il possesso delle competenze/conoscenze richieste. /p pEventuali dati incompleti non potranno essere tenuti in considerazione ai fine della valutazione. /p pLe competenze specialistiche e i requisiti preferenziali devono essere maturati alla data di scadenza dei termini per la presentazione della candidatura. /p pL’Azienda si riserva di verificare in qualsiasi momento l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, attraverso la richiesta della documentazione necessaria o di informazioni su di essa e di disporre, in qualsiasi momento, l’esclusione dei candidati nel caso di non veridicità delle dichiarazioni rese. /p pL’azienda si riserva la facoltà di prorogare, modificare o revocare la presente ricerca in caso di: /p pMancata ricezione di candidature corrispondenti ai requisiti necessari richiesti; /p pNuove esigenze organizzative aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati o la variazione del numero di ingressi previsti; /p pLa presentazione della domanda implica inoltre l’accettazione di tutte le disposizioni del presente avviso. /p h3Ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. n. 445/2000, i candidati sono tenuti a dichiarare, sotto la loro responsabilità, la veridicità delle informazioni riportate nel curriculum vitae. /h3 /p #J-18808-Ljbffr

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