pIl bGruppo Bata /b è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre 30.000 dipendenti, oltre 5.000 negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni.Sin dalla sua fondazione nel 1894 da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali. /ppOggi, i principi pionieristici di Bata consentono all'azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera. /ppbr/ppbPosizione /b /ppPer il potenziamento del proprio organicob, BATA è alla ricerca di STORE MANAGER /b da inserire nella città di bMILANO . /bSei una persona dinamica, fortemente orientata al risultato, dotata di capacità commerciali e con buone doti organizzative e di leadership? Allora stiamo cercando proprio te! /ppDiventa Store Manager BATA ed unisciti al nostro Team! /ppbr/ppb REQUISTI /b /pulliEsperienza nel ruolo di Store Manager nel settore retail, preferibilmente fashion (no food) /liliAttitudine proattiva, orientamento al risultato e problem solving. /liliCapacità di favorire un atmosfera di lavoro collaborativo, positivo e orientato alla crescita. /liliForte attitudine commerciale e orientamento al servizio al cliente.

/liliOttima conoscenza dei KPI retail e capacità di analisi. /liliCapacità di pianificare turni, obiettivi e attività per garantire un’organizzazione efficiente /liliLa conoscenza della lingua inglese è un plus /liliConoscenza pacchetto office. /li /ulpbr/ppbRESPONSABILITA’ PRINCIPALI /b /pulliGarantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e degli indicatori di performance (KPI) del punto vendita. /liliCoordinare, motivare e sviluppare il team di vendita attraverso attività di formazione, coaching e valutazione delle performance. /liliMonitorare e ottimizzare i risultati economici del negozio, controllando vendite, produttività e costi operativi. /liliGarantire il rispetto degli standard aziendali di visual merchandising, immagine e presentazione del prodotto. /liliGestire le operazioni di magazzino, l'inventario e il corretto riassortimento della merce. /liliAssicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne. /liliAnalizzare i dati di vendita e predisporre azioni commerciali volte a migliorare le performance del punto vendita. /liliCurare la fidelizzazione della clientela e promuovere iniziative commerciali e promozionali.

/liliCollaborare con i responsabili di area e le funzioni aziendali per garantire l'efficace gestione del negozio. /liliGestire eventuali problematiche operative e reclami dei clienti in modo tempestivo e competente. /li /ulpbr/ppbPACCHETTO E BENEFIT /b /pulliRetribuzione fissa: tra € 37.700 e € 45.000 (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority) /liliContratto full time (40 ore settimanali) /liliCCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 1 Livello / 2 Livello /liliBonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio. /liliPiattaforma e-learning /liliSconti prodotti BATA /liliPiattaforma digitale Corporate Benefit dedicata alle convenzioni Aziendali. /li /ulpbr/ppLa selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. 903/77, del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 216/2003. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /ppbr/ppbNOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA /b /ppIn conformità al D.Lgs. 96/2026 (attuazione della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori. I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione. Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente. /ppbr/p

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