30 ago - Provincia di Monza e della Brianza
DRD Recruiting
Per una società nostra cliente, leader italiano nel campo della transizione ecologica, energetica e digitale, che da anni collabora con comuni e imprese stiamo siamo alla ricerca di un/una:
ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE DI IMPIANTI TECNOLOGICI
La risorsa dovrà:
- Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva sugli impianti tecnologici presenti negli edifici universitari;
- Effettuare attività di ricerca guasti e ripristino delle anomalie su impianti meccanici, termici, idraulici e di climatizzazione;
- Supportare le attività di manutenzione sugli impianti elettrici e speciali, nel rispetto delle proprie competenze;
- Eseguire controlli periodici sul corretto funzionamento degli impianti e compilare la relativa documentazione tecnica;
- Collaborare con il Capo Squadra e il Responsabile di Commessa nella programmazione e nell'esecuzione degli interventi;
- Garantire il rispetto delle procedure di sicurezza e degli standard qualitativi previsti dal contratto di servizio;
- Assicurare il corretto utilizzo di attrezzature, materiali e dispositivi di protezione individuale.
La figura possiede i seguenti requisiti:
- Qualifica professionale o diploma tecnico ad indirizzo meccanico, termotecnico, elettrico o equivalente;
- Esperienza di almeno 1-2 anni nella manutenzione di impianti tecnologici in ambito civile, terziario o industriale;
- Buona conoscenza di impianti termici, idraulici, HVAC (riscaldamento, ventilazione e climatizzazione) ed elettrici di base;
- Capacità di individuare e risolvere guasti sugli impianti;
- Buona manualità e autonomia nell'esecuzione degli interventi;
- Disponibilità ad effettuare reperibilità, se prevista dal servizio.
Costituiscono titolo preferenziale
- Patentino per la conduzione di impianti termici;
- Abilitazioni PES/PAV;
- Patentino F-Gas;
- Conoscenza dei sistemi di supervisione degli impianti (BMS).
Orario di lavoro: elastico
Sede di lavoro: Milano (MI)
RAL: 27.000€ - 40.000€
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.
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