30 ago - Roma
agap2 Italia
Ruolo:
PM IT INFRASTRUTTURE DECOMMISSIONING Azienda:
AGAP2 Italia Sede di lavoro:
Milano
Chi siamo
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica e IT. Dal 2018, agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, Healthcare.
National HQ:
Milano Dipendenti:
+1000 Fatturato 2025:
€60M
AGAP2 è una realtà in forte espansione che unisce competenze tecniche e visione strategica, offrendo ai propri consulenti progetti innovativi e ad alto valore aggiunto.
La posizione
Per un importante progetto nel
settore dei servizi IT , siamo alla ricerca di un/una
Project Manager IT – Decommissioning
da inserire nel team di Milano. La risorsa sarà responsabile della gestione e del coordinamento di progetti di
IT Decommissioning , assicurando la corretta dismissione di applicazioni, sistemi, infrastrutture e servizi IT, nel rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti di sicurezza.
Compiti e responsabilità
Gestione end-to-end di progetti di
IT Decommissioning , dalla fase di assessment fino alla completa dismissione dei sistemi. Definizione di
project plan, milestones, deliverables e timelines . Coordinamento delle attività di decommissioning di
applicazioni, server, infrastrutture, database e servizi IT . Identificazione delle dipendenze tra sistemi e valutazione degli impatti della dismissione. Coordinamento di team tecnici e stakeholder interni ed esterni coinvolti nel progetto. Gestione di
risorse, budget, tempi e priorità . Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e gestione di eventuali
issues, risks e dependencies . Organizzazione e conduzione di
meeting, steering committee e status meeting .
Produzione di reportistica e aggiornamento della documentazione di progetto. Collaborazione con i team
IT Operations, Infrastructure, Application, Security, Compliance e Business . Garantire che le attività di decommissioning siano svolte secondo le procedure aziendali e i requisiti di
security, compliance e data retention . Supporto alla definizione e implementazione di processi di
continuous improvement
nell'ambito dell'IT Decommissioning.
Requisiti
Esperienza di almeno
3-5 anni nel Project Management IT . Esperienza nella gestione di progetti complessi in ambito
IT Infrastructure, Application Management o IT Transformation . Esperienza, preferibilmente, in progetti di
IT Decommissioning, System Retirement o Application Retirement . Buona conoscenza delle metodologie di
Project Management
e delle principali fasi del ciclo di vita di un progetto IT. Capacità di gestione e coordinamento di
multiple stakeholders
e team multidisciplinari. Buona conoscenza di tematiche relative a
IT Infrastructure, Applications, Databases e Cloud . Capacità di gestione di
risks, issues, dependencies e project milestones . Ottime capacità organizzative e di
problem solving . Ottime capacità comunicative e relazionali. Buona conoscenza della lingua
inglese , scritta e parlata. Costituisce un plus la conoscenza di strumenti di
project tracking e reporting
come Jira, Confluence, MS Project o strumenti equivalenti.
Costituisce un plus la conoscenza di framework e metodologie come
ITIL, Agile o Waterfall .
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto
internazionale, dinamico e in forte crescita . Possibilità di lavorare su un progetto strategico in ambito
IT Services . Possibilità di confrontarsi con realtà tecnologiche e organizzative complesse. Percorso di
crescita professionale
e sviluppo delle competenze. Formazione continua e possibilità di acquisire nuove certificazioni e competenze. Collaborazione con team multidisciplinari e professionisti del settore IT. Ambiente di lavoro orientato a
innovazione, collaborazione e continuous improvement . Contratto e condizioni economiche commisurate all'esperienza e alle competenze del candidato.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Range retributivo
Junior Retribuzione compresa tra
25.000 € e 30.000 € . Middle Retribuzione compresa tra
30.000 € e 35.000 € . Senior Retribuzione compresa tra
35.000 € e 40.000 € .
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
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