Project Manager Officer - Digital Transformation (Rif. 2026-241)
Pubblicato il 31-08-2026 - aizoOn Technology Consulting in Torino
ppbaizoOn /b, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / ab Project Manager Officer - Digital Transformation. /b /p pLa persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods Services e opererà presso un’rilevante realtà del settore Luxury in qualità di Project Manager Officer. /p pLavorerà nel dipartimento di Innovazione Tecnica e Digitale del cliente, risponderà al Responsabile della Digital Transformation. /p h3Attività previste /h3 ul liPredisposizione dei Business Requirements, in collaborazione con i diversi enti aziendali. /li liSupporto alla pianificazione e all’esecuzione dei progetti di digitalizzazione, nel rispetto delle specifiche e delle scadenze concordate. /li liSupporto al coordinamento del team di progetto. /li liGestione delle relazioni con clienti interni e fornitori. /li liSupporto allo sviluppo di progetti di miglioramento dei Sistemi Informativi, interfacciandosi con i consulenti informatici e favorendo il percorso di trasformazione digitale dell’azienda, con particolare attenzione all’analisi e all’interpretazione dei dati. /li liConduzione di riunioni periodiche per monitorare l’allineamento rispetto all’avanzamento dei progetti. /li liEsperienza pregressa di 1 anno,
anche sotto forma di stage o tirocinio, come PMO o Analista Funzionale in contesti strutturati o in ambito IT. /li liConoscenza della lingua francese e della lingua inglese. /li liBuona conoscenza di sistemi ERP, preferibilmente SAP. /li liFamiliarità con gli strumenti di Project Management e con la suite Microsoft Office. /li liCostituiscono un plus competenze in Python, SQL, Power Automate, Power Apps e Tulip. /li liBuone capacità di sintesi e reporting. /li /ul pStiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. /p pIl ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. /p pLa retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. /p h3CCNL Terziario /h3 pIn aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona. /p /p #J-18808-Ljbffr