Manutentore

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ppbHumangest Spa /b, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore bmetalmeccanico e automotive /b, ricerca bun/una Manutentore/ Tecnico di Manutenzione. /b /ppLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. /ph3Responsabilità principali /h3pLa risorsa sarà inserita all'interno dell'area manutenzione e, in affiancamento al Responsabile della Manutenzione, si occuperà di garantire il corretto funzionamento delle attrezzature e dei macchinari presenti in produzione. /ppLa risorsa si occuperà di: /pullieffettuare interventi di bmanutenzione ordinaria e preventiva /b sulle attrezzature e sui macchinari presenti in reparto; /lilieseguire interventi di bricerca guasti e ripristino delle funzionalità /b delle attrezzature di produzione, quali avvitatori, utensili e attrezzature di lavaggio; /lilimonitorare il corretto funzionamento delle macchine, individuando eventuali anomalie e intervenendo tempestivamente per ridurre i fermi produttivi; /lilicollaborare con il Responsabile della Manutenzione nella pianificazione e gestione degli interventi manutentivi; /liliinterfacciarsi, quando necessario, con le bditte esterne specializzate /b incaricate degli interventi di manutenzione più complessi; /lilicontribuire al miglioramento dell'efficienza e dell'affidabilità delle attrezzature e degli impianti; /lilisupportare il Responsabile della Manutenzione nelle attività quotidiane, con possibilità di assumere progressivamente bmaggiori responsabilità e autonomia /b. /li /ulh3Requisiti richiesti /h3pSono richiesti: /pullidiploma o qualifica ad indirizzo btecnico, meccanico o elettromeccanico /b; /liliesperienza, anche breve,



maturata in attività di manutenzione in contesti industriali; /lilibuona capacità di individuazione e risoluzione dei guasti; /liliconoscenze in ambito bmeccanico ed elettromeccanico /b; /lilibuona manualità e capacità di utilizzo dei principali strumenti da officina; /lilidisponibilità a lavorare su bdue turnazioni /b; /liliforte motivazione, affidabilità, senso di responsabilità e orientamento alla crescita professionale. /li /ulpSaranno considerate un plus: /pulliesperienza maturata in aziende del settore bautomotive o metalmeccanico /b; /liliesperienza nella manutenzione di macchinari e attrezzature di produzione; /liliconoscenze in ambito elettrico e/o pneumatico; /liliesperienza nella gestione di interventi manutentivi con fornitori e ditte esterne; /lilispiccata attitudine alla risoluzione dei problemi e al lavoro in autonomia; /lilimotivazione a intraprendere un bpercorso di crescita verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione /b. /liliInserimento in un contesto bindustriale strutturato e orientato alla qualità /b; /lilipercorso di affiancamento e formazione iniziale con il Responsabile della Manutenzione; /lilipossibilità di acquisire progressivamente autonomia nella gestione delle attività manutentive; /lilibconcreta possibilità di crescita professionale verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione /b, in funzione delle competenze acquisite, dei risultati e delle esigenze organizzative; /liliambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla continuità produttiva. /li /ulh3Sede di lavoro: Motteggiana (MN) /h3h3Modalità di lavoro: in presenza /h3h3Disponibilità richiesta:



lavoro su due turni e reperibilità esclusivamente in caso di attivazione del relativo turno di reperibilità. /h3h3Tipologia contrattuale /h3pContratto: btempo indeterminato / da valutare in base all'esperienza del candidato /b /ppCCNL applicato: bMetalmeccanica Industria /b /ppOrario di lavoro: bfull-time, 40 ore settimanali, su due turni: 6:00-14:00 e 14:00-22:00 /b. /ph3Retribuzione e condizioni economiche /h3pRetribuzione annua lorda prevista: bcirca € 30.000 – 35.000 RAL /b, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. /ppEventuali elementi aggiuntivi: /pulliIndennità / maggiorazioni: bpreviste per turni, reperibilità e straordinari secondo quanto previsto dal CCNL applicato /b; /liliWelfare aziendale: bcome previsto dal CCNL e dalla policy aziendale /b; /lilieventuali ulteriori benefit: bda definire in base alla policy aziendale /b. /li /ulpLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. /ph3Iter di selezione /h3pIl processo di selezione prevede: /pulliScreening delle candidature /liliPrimo colloquio conoscitivo /liliColloquio tecnico e/o con il Responsabile di funzione /liliEventuale proposta contrattuale /li /ulpDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /ppSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p /p #J-18808-Ljbffr

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