Tecnico di Manutenzione Impianti Elevatori - Presidio Milano (M/F/D)

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ppContinuiamo a far muovere le città! Abbiamo un'opportunità per un/una tecnico/a di manutenzione guardia fissa che si unisca alla nostra squadra KONE, zona Milano. Il/La Tecnico/a di Manutenzione è il viso di KONE e, attraverso la nostra competenza tecnica e la connettività digitale, fornisce un servizio di manutenzione e riparazione di ascensori e scale mobili il più possibile vicino alle esigenze dei nostri clienti e garantisce il funzionamento affidabile e protetto degli impianti in conformità ai requisiti del contratto di assistenza, alle linee guida aziendali e ai processi KONE. /ph3Attività /h3ulliEffettua la manutenzione e la riparazione su impianti elevatori /liliHa la responsabilità di mantenere relazioni eccellenti con i clienti, la persona di contatto e gli utenti finali, fornendo servizi di alta qualità e comunicazioni regolari, proattive e precise (chiamata per intervento, lavoro eseguito, ecc.) /liliEffettua interventi su chiamata per impianti fermi o mal funzionanti /liliEsegue visite periodiche, semestrali, straordinarie /liliÈ responsabile delle performance e della sicurezza degli impianti /li /ulh3Requisiti e Competenze /h3ulliIndispensabile l'abilitazione alla manutenzione di impianti elevatori /liliAttitudine alla soluzione di problemi e buone capacità di comunicazione con clienti e utenti /liliUna mentalità orientata al servizio al cliente e la capacità di lavorare come parte di una squadra /liliSolida esperienza in ambito riparazione, manutenzione e/o riparazione, montaggio /liliBuona conoscenza tecnologica delle principali tipologie di impianti elevatori /liliConoscenza delle disposizioni in materia di sicurezza e impegno nell'utilizzo dei dispositivi di sicurezza /liliAffidabilità /li /ulh3Inquadramento /h3pInserimento previsto con contratto CCNL Metalmeccanico Industria; Retribuzione annua lorda a partire da € 31.500 con possibilità di incremento in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate; Il pacchetto retributivo è completato da premi variabili e benefit aziendali. /ph3Parità di genere e inclusione /h3pKONE è da sempre impegnata nella piena valorizzazione delle persone e dei loro talenti, promuovendo la parità di genere in ogni ambito professionale. Come ulteriore elemento concreto a supporto dell’impegno verso i temi di equità di genere e di valorizzazione del ruolo femminile nella propria realtà aziendale, KONE Italia ha adottato il modello organizzativo relativo alla “Parità di Genere” previsto dalla prassi UNI PdR 125:2022. Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR - Regolamento Europeo 679/2016 . La ricerca è aperta a tutti, indipendentemente dall'orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, appartenenza a Categorie Protette, etnia e credo religioso. /ph3Company culture and value /h3pAt KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life. /ppRead more on /ppAt KONE, our purpose is to shape the future of cities. As a global leader in the elevator and escalator industry, we move two billion people every day, making their journeys safe, convenient, and reliable with smart and sustainable People Flow®. In 2025, KONE had annual sales of EUR 11.2 billion, and at the end of the year over 60,000 employees in close to 70 countries. KONE class B shares are listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. in Finland. /p /p #J-18808-Ljbffr

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