RSPP - Settore Metalmeccanico- San Maurizio d'Opaglio (NO)

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Per rinomata azienda cliente, leader del settore metalmeccanico e con sede a San Maurizio d'Opaglio, siamo attualmente alla ricerca di una figura di RSPP.

Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività:

- Valutazione, identificazione e gestione dei rischi aziendali con redazione e aggiornamento del DVR
- Garantire il rispetto della normativa vigente in materia di salute, sicurezza e ambiente (D.Lgs. 81/08 e correlati)
- Definizione, implementazione e aggiornamento delle procedure operative e delle policy aziendali
- Pianificazione e monitoraggio delle misure preventive e protettive
- Gestione degli adempimenti normativi e delle scadenze obbligatorie
- Interfaccia e coordinamento con enti di controllo
- Organizzazione e supervisione delle attività di formazione, informazione e addestramento dei lavoratori
- Supporto ai responsabili di funzione nella diffusione della cultura della sicurezza
- Verifica della conformità degli impianti e delle attrezzature alle normative vigenti
- Collaborazione nella gestione di autorizzazioni ambientali (AIA)

Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:





- Espeienza di almeno 3 anni come RSPP
- Conoscenza del D.Lgs. 81/08 e della normativa vigente in materia di salute, sicurezza e ambiente
- Esperienza nella redazione e gestione del DVR
- Conoscenza della normativa ambientale e gestione autorizzazioni (preferibile AIA)
- Qualifica di RSPP con attestati moduli A, B e C (Macrosettore 4)
- Esperienza pregressa nel ruolo in contesti manifatturieri/industriali con reparti di tornitura

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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