Responsabile selezione risorsa umana

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Responsabile Risorse Umane Per una realtà di servizi recentemente entrata a far parte di un notevole Gruppo, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che avrà la responsabilità di accompagnare l'organizzazione in una fase di trasformazione, supportando il management nei processi di cambiamento organizzativo e di integrazione culturale e affiancando il percorso di innovazione dei processi, garantendo il presidio del capitale umano e la valorizzazione delle persone. La figura, riportando al Direttore Generale e in costante coordinamento con le funzioni di Gruppo, in particolare con la direzione HR, sarà chiamata a svolgere un ruolo chiave nella gestione delle relazioni industriali e nella gestione delle principali progettualità HR. Presidiare le relazioni industriali, supportando l'azienda nei processi di armonizzazione e trasformazione organizzativa.

Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturale conseguenti all'ingresso nel Gruppo. Affiancare la Direzione Generale nella definizione e realizzazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi di business. Supportare i processi di revisione organizzativa, contribuendo alla definizione di organigrammi, ruoli e responsabilità.

Gestire le tematiche connesse a organizzazione, workforce planning, turnover e sviluppo delle competenze in un contesto caratterizzato da una popolazione aziendale con elevata seniority. Guidare iniziative di change management,



favorendo l'engagement delle persone e il consolidamento di una cultura orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo. Collaborare con i responsabili delle iniziative di innovazione e trasformazione per favorire l'adozione di nuovi processi e modalità operative.

Promuovere una comunicazione interna efficace e una maggiore integrazione tra le diverse funzioni aziendali. Garantire una presenza costante presso le sedi operative e un confronto diretto con il management e le popolazioni aziendali. Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.

Esperienza consolidata in ruoli HR Manager, Responsabile Risorse Umane o Relazioni Industriali. Esperienza nella gestione di relazioni industriali e negoziazioni con stakeholder interni ed esterni. Familiarità con contesti organizzativi complessi, multi-sede e caratterizzati da popolazioni operative distribuite sul territorio.

Esperienza in progetti di change management, trasformazione organizzativa e integrazione culturale. Autorevolezza, integrità, pragmatismo e orientamento all'esecuzione. Condizioni di Inserimento RAL (Retribuzione Annua Lorda): € 65.000 - € 80.000 Benefit: Auto aziendale La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Roma, con frequenti trasferte sul territorio.

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