Hr administration specialist (f/m/nb)

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7kx6h4

Mansione

Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad specializzata nella ricerca e selezione di profili ad alta professionalità.

La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.

Per notevole azienda sul territorio di Catania, siamo alla ricerca di un HR Administrator Specialist.

Responsabilità

La risorsa si occuperà della gestione integrata del rapporto di lavoro, coniugando le competenze amministrative con gestione proattiva del contenzioso e delle relazioni sindacali.

- Relazioni Industriali & Contenzioso: Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e interfaccia con i legali esterni per la risoluzione dei contenziosi.
- HR Administration: Supervisione dell'intero ciclo vita del dipendente (assunzioni, proroghe, cessazioni) e controllo dei dati per l'elaborazione payroll.
- Gestione Giuslavoristica: Monitoraggio della normativa vigente e dei CCNL di riferimento; gestione degli adempimenti legali e dei procedimenti disciplinari.

CompetenzeRequisiti:
- Formazione:



Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o affini.
- Esperienza: Almeno 2-3 anni in ruoli analoghi (HR Admin, HR Legal o affini)
- Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita del Diritto del Lavoro e delle procedure amministrative del personale.
- Soft Skills: Eccellenti doti comunicative, orientamento al problem solving.
- Strumenti: Ottima padronanza del pacchetto Office (specialmente Excel) e dimestichezza con i principali software gestionali HR.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **vedi modalità di candidatura**, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xysqume 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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