Export Manager - Area Dach / Settore Pneumatica Industriale
Pubblicato il 31-08-2026 - Mynameis in Roma
Per conto di un'azienda manifatturiera italiana, realtà a conduzione familiare con robusto identità industriale e un dipartimento commerciale e tecnico al centro della strategia aziendale, ricerchiamo un Export Manager per lo sviluppo dell'area DACH (con possibile estensione alla zona della Gran Bretagna).Il contesto L'azienda produce componentistica tecnica per il settore industriale (chimico-farmaceutico e manifatturiero in generale).
È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
La crescita interna è un valore centrale: questa posizione nasce infatti da un percorso di crescita di un collega, che si trasferirà nella filiale statunitense del gruppo.Il ruoloGestione e sviluppo del portafoglio clienti già attivo nell'area DACHBusiness development e scouting di nuovi clienti per consolidare il brand sul territorioInterfaccia sia con distributori presenti sul territorio sia con end user/OEMPartecipazione a fiere di settoreDisponibilità a trasferte per circa il 50% del tempoAffiancamento diretto con il Direttore Commerciale, particolarmente attivo sull'area DACHCosa cerchiamoEsperienza in contesti industriali tecnici, con provenienza preferibilmente da pneumatica industriale, valvole, attuatori, pompe,
strumentazione o controllo di processoAbitudine a lavorare a stretto contatto con l'ufficio tecnicoOttima conoscenza della lingua tedesca;
valutati anche profili con solo inglese fluenteProattività, empatia e dinamismoSede di lavoro: zona est della Lombardia (da valutare smart working in base alla residenza).RAL indicativa 55.000€ / 65.000€
- MBO
- auto ad uso promiscuo.CCNL Metalmeccanica Industria. xysqume Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120
- SG del 26/11/2004.Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.
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