POSIZIONE 1 di INFORMATORE FARMACEUTICO (TOSCANA residente FIRENZE)
Pubblicato il 31-08-2026 - NGP - Next Generation Pharma in Pisa
Ngp Pharma s.r.l. è alla ricerca di Informatori Scientifici del Farmaco dinamici e motivati per ampliare la nostra rete. Se sei un professionista con esperienza nel settore farmaceutico, e sei alla ricerca di una collaborazione stimolante in un’azienda in forte espansione, questa opportunità potrebbe fare al caso tuo!
- Posizione: Informatore Scientifico del Farmaco (ISF) Tipo di contratto: Consulenza con Partita IVA
Responsabilità principali:
- Promuovere i prodotti del portfolio aziendale presso medici specialisti (cardiologi, dermatologi, endocrinologi, mmg ecc.).
- Sviluppare e mantenere relazioni solide e durature con il target di riferimento.
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali e la copertura territoriale assegnata.
- Monitorare l’andamento del mercato e delle prescrizioni, fornendo feedback strategici alla direzione commerciale.
- Partecipare a eventi formativi, congressi e riunioni di aggiornamento organizzati dall’azienda.
Requisiti:
- Laurea nelle discipline contemplate nel D.L. 219/2006, o estensione in sanatoria Legge n. 248 del 4 agosto 2006;
- Esperienza consolidata come Informatore Scientifico del Farmaco,
anche se saranno considerate candidature junior con elevato potenziale;
- Ottime capacità comunicative e relazionali;
- Propensione al lavoro in autonomia, con forte orientamento agli obiettivi;
- Partita IVA e disponibilità a spostamenti nella zona di competenza Automunito.
Offriamo:
- Collaborazione con un’azienda in continua espansione e con un modello di business innovativo.
- Portafoglio prodotti di alto livello, rivolto a specialisti in aree terapeutiche di primaria importanza.
- Formazione continua e aggiornamenti costanti su nuovi prodotti e strategie commerciali.
- Ambiente dinamico, con reali opportunità di crescita e crescita professionale.
- Compenso competitivo, basato su un sistema di provvigioni commisurato alle performance individuali più incentivo fisso mensile.
La nostra azienda adotta politiche di parità di trattamento e pari opportunità in conformità al D.Lgs. 198/2007. Ci impegniamo a garantire pari opportunità di lavoro per tutti i candidati, senza discriminazioni di genere, età, razza, religione o orientamento sessuale.