WCS Software Engineer
Pubblicato il 31-08-2026 - agap2 Italia in Fiorano modenese
WCS Software Engineer Sede di lavoro : Fiorano Modenese (MO) Chi Siamo Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi.
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
Il ruolo Stiamo cercando un Software Engineer che si occupi di revamping, aggiornamento e commissioning di soluzioni software esistenti in ambito automazione industriale.
La figura lavorerà su progetti customizzati , con interventi sia in sede che presso clienti (Italia ed estero).
Competenze tecniche richieste (must have) C# e .NET Framework/Core Conoscenza base del front-end (interfacce grafiche per operatore) Esperienza su software legacy e capacità di analisi/refactoring codice esistente Gradita conoscenza base di SQL Server Disponibilità Trasferte fino a 4 mesi all’anno, in periodi non continuativi (commissioning o assistenza tecnica) Soft skills Flessibilità e capacità di adattamento Buone doti comunicative Attitudine al problem solving in ambienti real-time Capacità di lavoro sotto pressione Titolo di studio richiesto Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica,
Automazione o equivalenti Cosa offriamo contratto a tempo indeterminato o p.iva; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante Figura junior > la retribuzione è compresa fra i 28.000 e i 32.000 più indennità e buoni pasto Figura middle > la retribuzione è compresa fra i 32.000 e i 36.000 più indennità e buoni pasto La posizione sarà inquadrata secondo il CCNL di riferimento applicato dall'azienda partner.
Il livello di inserimento e il pacchetto retributivo saranno definiti durante il processo di selezione sulla base delle competenze tecniche, dell'esperienza professionale e della coerenza con il ruolo.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
Ci impegniamo a garantire un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xysqume
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.