Per il nostro cliente, importante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven.

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Il Ruolo

Principali responsabilità:

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- Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi

- Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro

- Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive

- Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche

- Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali

- Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management

- Supportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributive

- Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership

- Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone

- Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo

- Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze

- Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali

- Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll

- Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro

I Requisiti

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- Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati

- Comprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro

- Esperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensation

- Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinari

- Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in Human Resources, Controllo xysqume di Gestione o Organizzazione Aziendale

- Elevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati

- Solida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HR

- Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi

- Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR

- Resistente orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionale

- Leadership autorevole e capacità di coaching

- Eccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemi

Cosa offriamo

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- Inquadramento: Quadro

- Range retributivo: RAL 65.000 – 70.000 €

- Variabile: 15-20%

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