HR Business Partner Frans/Nederlands

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Per la Direzione Risorse Umane di un importante realtà italiana operante nel settore dei servizi e della gestione di asset commerciali stiamo cercando un HR Business Partner. L’HR Business Partner supporta il business nella gestione, nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, contribuendo attivamente alle decisioni organizzative attraverso analisi dati, monitoraggio dei KPI HR e attività di pianificazione. La figura rappresenta un punto di riferimento per il management nella gestione dell’intero employee life cycle e combina una forte competenza analitica con una solida esperienza nelle principali tematiche HR.

Inserita all’interno di un team HR snello e altamente collaborativo, la risorsa avrà un ruolo centrale nel supporto alle due sedi aziendali di Roma e Milano, contribuendo all’evoluzione della funzione HR. Il candidato rappresenta un solido partner del business: autonomo, credibile, pragmatico e dotato di una solida preparazione analitica, E’ un professionista in grado di supportare il management attraverso numeri, dati e insight, mantenendo al contempo una visione completa delle dinamiche organizzative e dello sviluppo delle persone. HR Analytics, Reporting Predisporre e monitorare la reportistica HR a supporto del management.

Analizzare KPI relativi a organico, turnover, recruiting, performance, costi del personale e altri indicatori HR. Realizzare analisi quantitative e report complessi attraverso l’utilizzo avanzato di Excel.

Talent

Acquisition & Formazione Gestire in autonomia processi di selezione end-to-end per profili impiegatizi e manageriali. Utilizzare in modo diretto i principali strumenti di sourcing, incluso LinkedIn Recruiter. Coordinare le attività di inserimento e onboarding delle nuove risorse su entrambe le sedi aziendali.

Garantire un’esperienza positiva e coerente durante tutto il processo di ingresso in azienda.



Supportare la definizione e l’implementazione dei piani formativi aziendali. Collaborare con il management nell’identificazione e valorizzazione dei talenti interni supportare programmi di crescita professionale.

Supportare la gestione dei processi annuali di performance management e incentivazione. Organizzazione e Trasformazione HR Contribuire ai percorsi di digitalizzazione dei processi e degli strumenti HR. Collaborare all’introduzione di nuove piattaforme dedicate alla formazione, al talent management e alla gestione delle persone.

Favorire l’adozione di strumenti e metodologie orientate all’efficienza e alla qualità dei dati. Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o psicologiche Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Specialist con forte esposizione al business. Esperienza maturata in contesti dinamici, caratterizzati da ritmi elevati e forte orientamento ai risultati.

Preferibile la provenienza da realtà dei settori Retail, Servizi e FMCG. Solida esperienza nella gestione dell’intero employee life cycle. Esperienza nella gestione di processi di recruiting, formazione, sviluppo organizzativo e compensation.

Ottima conoscenza di Microsoft Excel, incluse tabelle pivot, formule avanzate, reportistica complessa e analisi dati. Esperienza nella predisposizione di budget, forecast e KPI HR. Gradita esperienza nella progettazione o revisione di sistemi di compensation e rewarding.

Buona conoscenza della lingua inglese, in particolare scritta. Spiccata attitudine analitica e orientamento ai numeri, capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in informazioni utili al business. Elevata autonomia operativa.

Ottime capacità relazionali e di stakeholder management.

Fascia retributiva: € 50.000 – € 60.000 lordi annui, valutabile in funzione dell’esperienza.

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