Hr administration manager

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Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per dinamica realtà italiana in forte sviluppo del settore di appartenenza ricerca: La risorsa, riportando all' HR Director, sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale nelle sue aree di competenza, occupandosi delle seguenti attività:

Responsibilities

Supervisione delle tematiche payroll (presenze, cedolini, contrattualistica), con supporto del team dedicato e supervisione del partner esterno

• Supervisione nell'implementazione di tutti i processi e procedure HR in collaborazione con i Manager delle altre funzioni HR

• Attività di Compensation &

• Vantaggi e total reward, costruendo sistemi di incentivazione e programmi di compensation volti ad attrarre e trattenere i talenti

• Contribuire al disegno di programmi di welfare e benefit aziendali

• Attività di cost controlling: pianificazione, monitoraggio, gestione del budget del personale, compreso il forecast di costi dei salari, bonus, vantaggi e del budget costi legati alla funzione HR





• Monitoraggio e aggiornamento della compliance con le normative vigenti

• Attività di reportistica e misurazione kpi (ad esempio turnover e assenteismo)

• Supporto all' HR Director nell'analisi e nei processi di strutturazione organizzativa

• Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR.

Qualifications

Pregressa esperienza di 7+ anni maturata nel medesimo ruolo in contesti strutturati; La provenienza dal settore Retail sarà considerata un plus; Capacità di problem solving, analisi, attenzione al dettaglio, e di lavorare in team; Ottime capacità relazionali e comunicative; Ottima conoscenza della lingua inglese; Ottima conoscenza del pacchetto MS Office.

Sede di lavoro

Bergamo Gli interessati ambosessi (L. 903/77) possono inoltrare il proprio CV dando l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi 03 AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03.

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