Responsabile Risorse Umane
Pubblicato il 31-08-2026 - Intermedia Selection in Italia
Responsabile Risorse Umane
Per una realtà di servizi recentemente entrata a far parte di un notevole Gruppo, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che avrà la responsabilità di accompagnare l'organizzazione in una fase di trasformazione, supportando il management nei processi di cambiamento organizzativo e di integrazione culturale e affiancando il percorso di innovazione dei processi, garantendo il presidio del capitale umano e la valorizzazione delle persone.
La figura, riportando al Direttore Generale e in costante coordinamento con le funzioni di Gruppo, in particolare con la direzione HR, sarà chiamata a svolgere un ruolo chiave nella gestione delle relazioni industriali e nella gestione delle principali progettualità HR.
Principali responsabilità
- Presidiare le relazioni industriali, supportando l'azienda nei processi di armonizzazione e trasformazione organizzativa.
- Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturale conseguenti all'ingresso nel Gruppo.
- Affiancare la Direzione Generale nella definizione e realizzazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi di business.
- Supportare i processi di revisione organizzativa, contribuendo alla definizione di organigrammi, ruoli e responsabilità.
- Gestire le tematiche connesse a organizzazione, workforce planning, turnover e sviluppo delle competenze in un contesto caratterizzato da una popolazione aziendale con elevata seniority.
- Guidare iniziative di change management, favorendo l'engagement delle persone e il consolidamento di una cultura orientata alla collaborazione e al miglioramento continuo.
- Collaborare con i responsabili delle iniziative di innovazione e trasformazione per favorire l'adozione di nuovi processi e modalità operative.
- Promuovere una comunicazione interna efficace e una maggiore integrazione tra le diverse funzioni aziendali.
- Garantire una presenza costante presso le sedi operative e un confronto diretto con il management e le popolazioni aziendali.