SPERI SpA, Società di Ingegneria e Architettura, ricerca una figura di ingegnere civile/edile per inserimento in organico nel Dipartimento Strutture, presso la sede operativa di Roma.

Crediamo fermamente che l'innovazione e la sostenibilità siano i motori principali del progresso e, per questo, lavoriamo ogni giorno per portare avanti questi valori, rispondendo alle sfide di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo su un approccio multidisciplinare e sulla produzione in-house come strumenti essenziali per individuare soluzioni ottimali e garantire la crescita professionale del nostro team.

In SPERI, guardiamo al futuro con ottimismo e determinazione, mantenendo al centro i valori della qualità e della responsabilità. Il nostro obiettivo è attrarre giovani talenti da tutte le regioni d'Italia, offrendo un contesto inclusivo, stimolante e dinamico, che favorisca il percorso di crescita professionale dei nostri collaboratori e li coinvolga attivamente nelle sfide quotidiane dell'azienda.

Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

Laurea magistrale o specialistica in ingegneria civileEsperienza in progettazione e modellazione su commesse BIM in ambito strutturaleEsperienze di implementazione delle fasi 4D e 5D del BIMConoscenza software di disegno 2D/3D Autocad, e di modellazione in ambiente BIMConoscenza di software per la gestione delle interferenze di modelloTitolo preferenziale: Certificazione in BIMEsperienza con programma Revit-StructureCosa offriamo: Opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante e in continua evoluzioneUn ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove ogni membro del team è coinvolto attivamente nel processo decisionaleInserimento all'interno dello staff tecnico con regime a Partita IVA (la tipologia di contratto e la retribuzione saranno commisurate al livello di esperienza e alle competenze del candidato)Sede di lavoro: RomaL'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.

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