Automation Project Manager
Pubblicato il 31-08-2026 - agap2 Italia in Roma
Siamo alla ricerca di un Senior Project Manager da inserire all'interno di importanti progetti in ambito Industrial e Process Automation su GenovaLa risorsa sarà responsabile della gestione e dell'esecuzione dei progetti, coordinando gli aspetti tecnici, economici e organizzativi e assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti contrattuali.
Principali responsabilitàGestione end-to-end del progetto, dalla pianificazione alla chiusura.
Monitoraggio di tempi, costi, budget, risorse, fatturazione e cash flow.
Gestione di rischi, claims, change management e aspetti contrattuali.
Coordinamento con Project Controls, Supply Chain, Engineering e fornitori.
Gestione del rapporto con il cliente e degli stakeholder interni ed esterni.
Monitoraggio dell'avanzamento e gestione delle eventuali criticità.
Garantire il rispetto delle procedure, degli standard qualitativi e degli obiettivi di progetto.
RequisitiLaurea in Ingegneria o formazione tecnica equivalente.
Esperienza senior come Project Manager, preferibilmente in ambito automazione industriale o process automation.
Buona conoscenza dei sistemi DCS.Esperienza nella gestione di progetti complessi e nella gestione economico-contrattuale.
Ottime capacità di problem solving,
organizzazione e gestione degli stakeholder. Buona conoscenza di italiano e inglese; francese e/o spagnolo costituiscono un plus.
Disponibilità a brevi trasferte in Italia e all'estero.
Cosa offriamoInserimento in progetti tecnicamente stimolanti e di respiro internazionale.
Possibilità di lavorare su progetti complessi nell'ambito dell'automazione industriale e della process automation.
Contesto qualificato dinamico e orientato all'innovazione.
Possibilità di sviluppare ulteriormente competenze tecniche, gestionali e di project management.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra i 2000- 3500 euro netti su 14 mensilità.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.