Addetto/a Taglio Laser

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Overview aziendale

Omas Industries è un gruppo che unisce innovazione, tecnologia e specializzazione attraverso le sue tre divisioni: Milling, Steel e Omix. Dall’evoluzione degli impianti molitori alla precisione della lavorazione della lamiera, fino alle soluzioni digitali per l’industria 4.0, trasformiamo le idee in performance, rivoluzionando il settore con tecnologie all’avanguardia. Per continuare a crescere in questo contesto, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Laser che farà parte della Steel Division.

Il tuo ruolo nel dettaglio

- Addetto/a al Taglio Laser

I requisiti richiesti
- Non sono richiesti titoli di studio specifici, un triennio competente in ambito meccanico è considerato un plus
- Buona conoscenza dei processi di lavorazione lamiera
- Capacità di lettura del disegno tecnico e strumenti di misura
- Ottima destrezza manuale
- Precisione e attenzione al dettaglio
- Capacità di pianificazione e gestione del tempo per garantire una tempestiva esecuzione delle attività

Di cosa ti occuperai




- Lavorazioni su macchina a controllo numerico per il taglio laser di componenti in acciaio, con spessori e materiali differenti
- Attrezzatura della macchina, richiamo programmi CN e manutenzione ordinaria e straordinaria del centro
- Lavorazioni individuali in piena autonomia

Informazioni utili
- Contratto a tempo indeterminato con periodo di prova CCNL Metalmeccanico Industria
- Orario full-time diurno, 40 ore settimanali distribuito LU-VE 7.30-12.00/13.00-16.30
- Si offre retribuzione commisurata all'esperienza pregressa, con RAL a partire da € 28.000
- Utilizzo della mensa aziendale interna contribuita dall'azienda
- Il possesso della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro costituisce titolo preferenziale
- Sede di lavoro: San Giorgio delle Pertiche, Padova – Italy
- La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77), persone appartenenti alle categorie protette, e risponde a quanto previsto in tema di parità di trattamento tra le persone (d.lgs. 215/03, 216/03)

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