Addetto Alla Riparazione e Manutenzione di

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Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico e automotive, ricerca un/una Manutentore/ Tecnico di Manutenzione. La risorsa sarà inserita all'interno dell'area manutenzione e, in affiancamento al Responsabile della Manutenzione, si occuperà di garantire il corretto funzionamento delle attrezzature e dei macchinari presenti in produzione. effettuare interventi di manutenzione ordinaria e preventiva sulle attrezzature e sui macchinari presenti in reparto; eseguire interventi di ricerca guasti e ripristino delle funzionalità delle attrezzature di produzione, quali avvitatori, utensili e attrezzature di lavaggio; monitorare il corretto funzionamento delle macchine, individuando eventuali anomalie e intervenendo tempestivamente per ridurre i fermi produttivi; collaborare conil Responsabile della Manutenzione nella pianificazione e gestione degli interventi manutentivi; interfacciarsi,quando necessario, con le ditte esterne specializzate incaricate degli interventi di manutenzione più complessi; contribuire al miglioramento dell'efficienza e dell'affidabilità delle attrezzature e degli impianti; supportare il Responsabile della Manutenzione nelle attività quotidiane, con possibilità di assumere progressivamente maggiori responsabilità e autonomia. diploma o qualifica ad indirizzo tecnico, meccanico o elettromeccanico; esperienza, anche breve, maturata in attività di manutenzione in contesti industriali; buona manualitàe capacità di utilizzo dei principali strumenti da officina; disponibilità alavorare su due turni; robusto motivazione, affidabilità,



senso di responsabilità e orientamento alla crescita professionale.

Saranno considerate un plus: esperienza maturata in aziende del settore automotive o metalmeccanico; esperienza nella manutenzione di macchinari e attrezzature di produzione; conoscenze in ambito elettrico e/o pneumatico; esperienza nella gestione di interventi manutentivi con fornitori e ditte esterne; motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione. Inserimento in un contesto industriale strutturato e orientato alla qualità; percorso di affiancamento e formazione iniziale con il Responsabile della Manutenzione; concreta possibilità di crescita professionale verso il ruolo di Responsabile della Manutenzione, in funzione delle competenze acquisite, dei risultati e delle esigenze organizzative; ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla continuità produttiva.

Modalità di lavoro: in presenza Disponibilità richiesta: lavoro su due turni e reperibilità esclusivamente in caso di attivazione del relativo turno di reperibilità.

Contratto: tempo indeterminato / da valutare in base all'esperienza del candidato CCNL applicato: Orario di lavoro: full-time,



40 ore settimanali, su due turni: 6:00-14:00 e 14:00-22:00.

Retribuzione annua lorda prevista: circa € 30.000 – 35.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Indennità / maggiorazioni: previste per turni, reperibilità e straordinari secondo quanto previsto dal CCNL applicato; Welfare aziendale: come previsto dal CCNL e dalla policy aziendale; eventuali ulteriori benefit: da definire in base alla policy aziendale. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. (email hidden) selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 903/77), sono invitati a consultare il sito I dati saranno trattati ai sensi degli artt. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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