Per un gruppo industriale internazionale, attivo nel settore manifatturiero e in fase di sviluppo, stiamo ricercando un/a HR Director che assuma la responsabilità della funzione HR su più legal entity e siti produttivi in Italia. La posizione richiede una figura capace di combinare visione strategica e resistente operatività, lavorando a stretto contatto con il CEO e con la funzione HR internazionale di Gruppo.
Ruolo La persona sarà il principale HR Business Partner del management, con l'obiettivo di supportare lo sviluppo dell'organizzazione e accompagnare il business nelle proprie priorità di crescita, efficienza e trasformazione.
Principali responsabilità tradurre le esigenze e gli obiettivi del business in priorità organizzative e HR; supportare il management su organizzazione, workforce planning, headcount e people cost; coordinare e standardizzare processi e pratiche HR tra le diverse legal entity; presidiare le principali attività di recruiting e workforce investment; contribuire allo sviluppo di talent management,

succession planning e leadership development; monitorare KPI HR e indicatori economici legati al personale; supportare progetti di organizational development e change management; guidare iniziative di miglioramento ed efficientamento dei processi HR; supervisionare e sviluppare i rapporti con payroll provider, agenzie per il lavoro e altri partner HR; supportare il management nelle principali tematiche di employee e industrial relations; garantire l'allineamento con policy, processi e standard HR definiti a livello internazionale.
Profilo Cerchiamo una persona con una significativa esperienza HR maturata in contesti industriali e manifatturieri, idealmente internazionali e organizzati su più siti o società.
Requisiti esperienza come HR Director, Senior HR Manager o HR Business Partner con forte esposizione al management; approccio concreto, pragmatico e hands-on; forte comprensione del business e dei principali driver economici e organizzativi; esperien

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